结论：在父亲去世、母亲还在世的情况下，母亲的工资原则上由母亲自己支配消费，家庭成员一般无权干涉。但若母亲因年龄、健康等原因无法自行管理，可由其他家庭成员或法定代理人协助管理。

详细分析：

1. 母亲工资的支配权：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，成年子女对父母负有赡养、扶助和保护的义务，但这并不意味着子女可以干涉父母的财产支配权。母亲的工资属于其个人财产，她有权自主决定如何消费和使用，家庭成员（包括子女）一般无权干涉。

2. 特殊情况下的管理：

   • 如果母亲因年龄、健康等原因无法自行管理工资，比如患有严重疾病或精神障碍，导致无法做出合理的财务决策，那么根据《民法典》中关于监护的规定，可以由其他家庭成员（如子女）或法定代理人（如居委会、村委会指定的监护人）协助管理母亲的工资。但这种情况下，管理应基于母亲的利益，且需遵循法定程序。

3. 家庭财产纠纷的预防：

   • 为避免家庭财产纠纷，建议家庭成员之间保持沟通，尊重母亲的意愿和财产支配权。如果母亲愿意，可以与子女协商制定一个合理的财务计划，确保工资的使用既符合母亲的需求，也能维护家庭和谐。

4. 法律后果：

   • 如果子女未经母亲同意，擅自干涉或挪用母亲的工资，可能构成侵权行为，需要承担相应的法律责任。母亲有权要求子女返还被挪用的资金，并可能追究其法律责任。

建议：

• 尊重母亲的财产支配权，不要擅自干涉或挪用其工资。
• 如果母亲因特殊原因无法自行管理工资，应遵循法定程序，由合适的家庭成员或法定代理人协助管理。
• 家庭成员之间应保持沟通，共同协商制定合理的财务计划，以维护家庭和谐和母亲的权益。

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