关于您提出的“现在入职是否还需要劳动手册”的问题，这主要取决于您所在地区的具体政策以及您个人的身份情况。以下是我根据现有信息为您提供的详细解答：
一、劳动手册的基本情况
劳动手册，主要用于记录劳动者的就业、流动、失业、培训以及领取失业保险金等情况，是失业人员申领失业保险金、求职登记和应聘就职的证件。它曾在本市（以上海市为例）城镇户口劳动者中广泛实行，并由市劳动和社会保障局统一印制。
二、当前政策下的劳动手册使用情况
对于本市城镇户口的劳动者：
- 在过去，劳动手册是入职时的一个重要证件，用于记录劳动者的就业状态。
- 但随着政策的变化和电子化管理的推进，现在许多地区已经不再强制要求入职时提供劳动手册，而是更多地依赖于电子化的就业登记和社保缴纳记录。
对于非本市城镇户口或特殊身份的劳动者：
- 如农村富余劳动力、蓝印户口劳动者等，他们可能实行的是不同的劳动手册制度或完全不需要劳动手册。
- 此外，对于协保人员等特殊身份人员，也可能有特定的申办劳动手册的规定。
电子劳动合同的兴起：
- 随着电子技术的发展，现在许多用人单位和劳动者选择订立电子劳动合同，这进一步减少了纸质劳动手册的使用。
- 电子劳动合同具有法律效力，且便于存储和查询，逐渐成为了一种趋势。
三、当前入职的一般要求
- 在大多数情况下，现在入职主要需要的是身份证、学历证书、职业资格证书等相关证件，以及可能需要的体检报告等。
- 劳动手册不再是入职的必备证件，但如果您有劳动手册，并且其中记录了您的相关就业信息，这可能对您的求职有一定的帮助。
四、建议
- 如果您不确定自己是否需要劳动手册，可以咨询您所在地区的劳动行政部门或就业服务机构，了解具体的政策要求。
- 如果您已经拥有劳动手册，并且其中记录了您的就业信息，建议您妥善保管，以备不时之需。
- 同时，您也可以关注电子劳动合同的发展动态，了解其是否适用于您的求职情况。
综上所述，现在入职是否需要劳动手册主要取决于您所在地区的具体政策以及您个人的身份情况。在大多数情况下，劳动手册不再是入职的必备证件，但了解相关政策并妥善保管个人证件仍然是非常重要的。