结论：承揽协议中提前裁人是否可以得到补偿以及是否合法，这主要取决于承揽协议的具体内容、裁人的原因以及相关法律法规的规定。以下从多个角度进行详细分析：
一、承揽协议的性质与裁人规定
承揽协议，通常指的是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。在承揽协议中，承揽人一般享有相对独立的工作自主权，定作人则主要关注工作成果的质量和交付时间。
若裁人基于承揽人违约：
- 如果承揽人未能按照协议要求完成工作，或者工作成果存在质量问题，定作人有权根据协议约定或法律规定解除承揽协议，并可能要求承揽人承担违约责任。在这种情况下，承揽人通常无权要求补偿。
若裁人非基于承揽人违约：
- 如果定作人无正当理由提前解除承揽协议，这可能构成违约。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，违约方应当承担违约责任，包括赔偿因违约给对方造成的损失。因此，承揽人有权要求定作人支付相应的补偿，如已完成工作的报酬、因协议解除而产生的直接损失等。
二、补偿的合法性与计算
补偿的合法性：
- 如前所述，如果定作人无正当理由提前解除承揽协议，承揽人有权要求补偿。这种补偿的合法性来源于《中华人民共和国民法典》中关于违约责任的规定。
补偿的计算：
- 补偿的具体金额应根据承揽协议的具体内容、承揽人已完成的工作量、因协议解除而产生的直接损失等因素进行综合计算。
- 例如，如果承揽协议中约定了提前解除协议的违约金或赔偿方式，那么应按照协议约定执行。
- 如果协议中没有明确约定，那么可以根据承揽人已完成工作的报酬、因协议解除而产生的额外费用（如材料费、人工费等）以及预期利益损失等进行合理估算。
三、实际操作建议
审查承揽协议：
- 在面临提前裁人的情况时，首先应仔细审查承揽协议的具体内容，特别是关于协议解除、违约责任和补偿等方面的条款。
协商与调解：
- 如果可能的话，尝试与定作人进行协商或调解，以达成双方都能接受的解决方案。这有助于减少纠纷和诉讼成本。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，且认为自己的权益受到侵害，承揽人可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我），以了解自己的权利和义务，并采取相应的法律措施来维护自己的权益。
总结与建议：承揽协议中提前裁人是否可以得到补偿以及是否合法，取决于多种因素。在面临这种情况时，建议承揽人首先审查承揽协议的具体内容，然后尝试与定作人进行协商或调解。如果无法达成一致意见，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我）来维护自己的权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。