结论：在公司养狗是否会被开除，不能一概而论，这取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及养狗行为是否违反了相关规定或给公司造成了损失。以下从不同角度进行分析：
公司规章制度与劳动合同：
- 公司规章制度：许多公司会在其规章制度中明确规定员工在工作场所的行为准则，包括是否允许养宠物。如果公司规章制度中明确禁止员工在公司内养狗，而你违反了这一规定，那么公司有权依据规章制度对你进行纪律处分，包括开除。
- 劳动合同：劳动合同是员工与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了员工不得在公司内养狗，而你违反了这一约定，公司同样有权依据劳动合同对你进行处理。
养狗行为的影响：
- 工作秩序与效率：如果养狗行为干扰了公司正常的工作秩序，影响了其他员工的工作效率，或者给公司带来了安全隐患（如狗咬人、传播疾病等），公司有权要求你停止养狗行为，并可能因此对你进行纪律处分。
- 公司形象与利益：养狗行为如果损害了公司的形象或利益，比如引起了客户的不满或投诉，公司同样有权对你进行处理。
法律后果与应对：
- 法律后果：如果公司因你养狗而开除你，且这一开除行为违反了公司规章制度、劳动合同或相关法律法规，你有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
- 应对建议：在面临公司开除威胁时，首先应查看公司规章制度和劳动合同中关于养宠物的规定。如果规定不明确或没有规定，你可以与公司进行协商，寻求妥善的解决方案。如果公司坚持开除你，且你认为这一行为违法，可以收集相关证据（如公司规章制度、劳动合同、养狗行为未影响工作的证据等），向劳动仲裁机构申请仲裁。
举例说明：
- 假设公司规章制度中明确规定禁止员工在公司内养狗，而你因个人喜好在公司养了一只狗，且该狗多次干扰了其他员工的工作。在这种情况下，公司有权依据规章制度对你进行纪律处分，包括开除。
- 假设劳动合同中没有明确规定是否可以养狗，但公司规章制度中也没有相关规定。然而，你的养狗行为引起了客户的不满和投诉，给公司带来了负面影响。在这种情况下，公司虽然可能没有直接的规章制度依据来开除你，但可以基于公司形象和利益受损的理由与你进行协商或采取其他管理措施。
建议：
- 在决定在公司养狗前，务必先了解公司规章制度和劳动合同中关于养宠物的规定。
- 如果公司允许养狗，也应确保养狗行为不会干扰其他员工的工作或给公司带来安全隐患。
- 如果面临公司开除威胁，且认为这一行为违法或不合理，应及时收集证据并向劳动仲裁机构申请仲裁。
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