公职人员依法收养，一般情况下不会被开除。以下从不同角度为您详细分析：
法律层面
收养合法性：
- 根据我国相关法律规定，收养应当遵循合法、自愿、公平和诚实信用的原则。只要公职人员的收养行为符合法律规定的条件，如收养人无子女或只有一名子女、有抚养教育被收养人的能力、未患有在医学上认为不应当收养子女的疾病、年满三十周岁等，且办理了合法的收养手续，那么该收养行为就是合法的。
- 合法收养行为受法律保护，不会因此导致公职人员被开除。
公职人员管理规定：
- 公职人员的管理主要依据《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规。这些法律法规主要规范公职人员的行为准则、职业道德、工作纪律等方面，但并未规定合法收养会导致开除。
- 除非公职人员的收养行为违反了法律法规或公职人员管理规定中的特定条款（如收养过程中存在违法行为、利用职权谋取私利等），否则不会因此被开除。
实际情况分析
收养动机与行为：
- 如果公职人员的收养动机是出于对孤儿的关爱和救助，且收养行为合法合规，那么这种行为不仅不会受到处罚，反而可能得到社会的认可和赞扬。
- 相反，如果公职人员的收养行为存在违法违规情况，如利用职权强迫他人放弃抚养权、收养过程中存在欺诈行为等，那么这种行为就可能受到法律的制裁和单位的纪律处分。
单位态度与处理：
- 在实际工作中，单位对公职人员的收养行为通常持谨慎态度。如果收养行为合法合规，单位一般不会干涉或处罚。
- 如果收养行为存在疑问或争议，单位可能会进行调查核实，并根据调查结果作出相应处理。但除非收养行为严重违反法律法规或单位规定，否则一般不会导致开除。
建议与注意事项
遵守法律法规：
- 公职人员在收养过程中应严格遵守相关法律法规，确保收养行为的合法性和合规性。
咨询专业意见：
- 在收养前，公职人员可以咨询专业律师或相关部门的意见，了解收养的具体条件和程序，避免因不了解法律而引发不必要的麻烦。
保持透明与公开：
- 公职人员在收养过程中应保持透明和公开，及时向单位报告收养情况，避免因隐瞒或谎报而引发误解或争议。
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