结论：哺乳期被老板叫休息是否合理，需根据具体情况判断，包括休息的性质、是否支付工资、是否违反法律规定等。以下从不同角度进行分析：

一、休息性质与工资支付

1. 带薪休息：

   • 如果老板安排的是带薪休息，即员工在休息期间仍能获得正常工资，且这种安排不违反劳动合同或公司规章制度，那么这种安排通常是合理的。
   • 例如，公司可能出于对哺乳期员工的关怀，主动安排其带薪休息，以保障其有足够的时间照顾婴儿和恢复身体。

2. 无薪休息：

   • 如果老板安排的是无薪休息，即员工在休息期间不获得工资，那么这种安排可能涉及违法。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，女职工在哺乳期享有特殊的劳动保护，包括不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动等。同时，女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间或者安排其夜班劳动，且每日劳动时间内应当为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；多胞胎生育的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。若因工作需要不能安排哺乳时间的，应当经本人申请、单位批准，可以集中使用哺乳假，并按照本人工资的百分之八十发给工资。若未经员工同意，擅自安排无薪休息，则可能构成违法。

二、休息安排与劳动合同及规章制度

1. 符合劳动合同及规章制度：

   • 如果老板的休息安排符合劳动合同或公司规章制度的规定，且这些规定本身不违反法律法规，那么这种安排是合理的。
   • 例如，劳动合同中可能明确规定了哺乳期员工的特殊工作安排，或者公司规章制度中对此有详细规定。

2. 违反劳动合同及规章制度：

   • 如果老板的休息安排违反了劳动合同或公司规章制度的规定，或者这些规定本身违反了法律法规，那么这种安排是不合理的。
   • 例如，劳动合同中可能规定了员工的工作时间和休息休假制度，如果老板擅自改变这些规定，则可能构成违约。

三、法律后果与维权建议

1. 法律后果：

   • 如果老板的休息安排违法或不合理，员工有权要求公司纠正，并可能因此获得相应的赔偿或补偿。
   • 同时，公司可能因此面临劳动行政部门的处罚，如警告、罚款等。

2. 维权建议：

   • 员工应首先与公司进行沟通，了解休息安排的具体原因和依据，并尝试通过协商解决问题。
   • 如果协商无果，员工可以向当地的劳动行政部门投诉或举报，寻求行政救济。
   • 必要时，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总结与建议：哺乳期被老板叫休息是否合理，需根据休息的性质、是否支付工资、是否违反劳动合同或公司规章制度以及法律法规等因素进行综合判断。如果员工对此有疑问或认为自己的权益受到侵害，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更详细的法律建议和维权方案。