员工不服从公司调岗安排被辞退，能否结清工资并获得补偿，主要取决于公司调岗安排的合理合法性以及劳动合同的具体约定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 公司调岗安排合理合法时

   • 情况描述：若公司的调岗安排是基于合理的经营需要，符合法律规定和劳动合同约定，且调岗后的工作条件、薪资待遇等未发生不利变化，员工应服从安排。
   • 工资结清：无论员工是否服从调岗安排，公司都应结清其在职期间的工资。工资是员工提供劳动后应得的报酬，与是否服从调岗无直接关联。
   • 补偿情况：如果员工无正当理由拒绝服从合理合法的调岗安排并被辞退，公司通常无需支付经济补偿。但公司仍需结清员工在职期间的工资。

2. 公司调岗安排不合理不合法时

   • 违反法律法规：
     • 情况描述：若公司调岗安排员工从事违法违规活动，或调岗后的工作条件、工作环境等严重恶化，损害员工身心健康。
     • 工资结清与补偿：员工有权拒绝调岗，并要求公司结清工资。若公司因此辞退员工，需支付经济补偿金，甚至可能因违法辞退而支付赔偿金（即二倍经济补偿金）。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 违反劳动合同约定：
     • 情况描述：当公司的调岗安排与劳动合同约定的工作内容、工作地点等关键条款不符，且未经员工同意时。
     • 工资结清与补偿：员工同样有权拒绝调岗，并要求公司结清工资。若公司因此辞退员工，也需支付经济补偿金，标准同上。
   • 安排缺乏合理性：
     • 情况描述：即使公司的调岗安排不违反法律和劳动合同，但如果明显缺乏合理性，如调岗后的工作与员工专业技能严重不符，或给员工生活造成重大不利影响时。
     • 工资结清与补偿：员工可以拒绝调岗，并要求公司结清工资。若公司辞退行为被认定为违法，员工同样有权要求公司支付经济补偿金。

经济补偿的计算标准：

• 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
• 对于月工资高于当地职工月平均工资三倍的劳动者，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

建议与行动：

• 若您面临此类情况，首先应收集相关证据，如劳动合同、工资条、调岗通知、工作证、考勤记录等，以证明公司的调岗安排是否合理合法。
• 然后与公司协商，要求结清工资并支付应得的经济补偿。
• 协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。