关于公司没发年终奖仲裁完了改要多少赔偿的问题，这并非一个固定数值，而是需要根据具体情况来综合判断和计算。以下是从不同角度为你进行的分析：
一、年终奖的法律性质与发放依据
年终奖通常被视为用人单位根据自身经营状况和员工表现，在年底给予员工的一种奖励或激励。它并非法定的工资组成部分，但一旦用人单位在规章制度、劳动合同或集体合同中明确规定了年终奖的发放条件和标准，那么用人单位就应当按照约定履行发放义务。
二、仲裁请求与赔偿计算
如果劳动合同或规章制度中有明确规定：
- 你可以根据劳动合同或规章制度中的具体条款，要求公司支付相应的年终奖。
- 赔偿金额就是按照约定应发放的年终奖数额。例如，如果约定年终奖为月薪的2倍，且你月薪为10000元，那么年终奖就应为20000元。
如果劳动合同或规章制度中没有明确规定，但公司以往有发放年终奖的惯例：
- 你可以参考公司以往的发放标准，结合你的工作表现、公司业绩等因素，合理主张年终奖的数额。
- 这种情况下，赔偿金额可能需要根据实际情况进行估算，并可能需要通过仲裁或诉讼来由仲裁机构或法院进行裁决。
如果公司确实存在经营困难等特殊情况：
- 公司可能会主张减少或取消年终奖的发放。但这种情况下，公司需要承担举证责任，证明其确实存在经营困难等无法发放年终奖的合理理由。
- 如果公司无法提供充分证据，那么你仍然有权要求公司按照以往标准或合理标准支付年终奖。
三、仲裁后的赔偿调整
- 如果你已经提起了仲裁，并且仲裁机构已经作出了裁决，但你对裁决结果不满意，认为赔偿金额过低或过高，你可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，要求重新审理并调整赔偿金额。
- 在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持你的主张，包括劳动合同、规章制度、公司以往的年终奖发放记录、你的工作表现证明等。
四、建议与注意事项
- 收集证据：在申请仲裁或提起诉讼前，务必收集好与年终奖相关的所有证据，包括劳动合同、规章制度、公司通知、以往年终奖发放记录等。
- 合理主张：在主张年终奖时，要结合实际情况和公司规定，合理确定主张的数额，避免过高或过低的主张导致仲裁或诉讼结果不利。
- 及时咨询：如果你对仲裁结果不满意或有任何疑问，建议及时向我咨询，以便了解你的权利和义务，并制定合适的维权策略。
最后需要强调的是，每个案件的具体情况都是不同的，因此赔偿金额也会因案件而异。如果你遇到了公司没发年终奖的问题，并且已经提起了仲裁，但对赔偿金额有疑问或不满，欢迎随时向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。