针对您提出的“员工解除留置后，纪委需要给单位出具什么手续”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，员工被留置通常是因为涉及违纪违法行为的调查。当调查结束，员工被解除留置时，纪委的处理流程会涉及多个环节，但直接针对单位出具的手续，主要关注的是调查结果的通报和后续处理建议。
一、调查结果通报
纪委在解除员工留置后，会根据调查结果，向员工所在单位出具一份正式的调查结果通报。这份通报会详细说明员工在留置期间接受调查的情况，包括是否涉及违纪违法行为、调查结论以及处理建议等。这是纪委对单位进行正式反馈的重要环节，也是单位了解员工情况、进行后续处理的重要依据。
二、处理建议
在调查结果通报中，纪委会根据调查情况，向单位提出具体的处理建议。这些建议可能包括：
纪律处分：如果员工确实存在违纪违法行为，纪委会建议单位根据相关规定给予相应的纪律处分，如警告、记过、降级、撤职等。
组织处理：除了纪律处分外，纪委还可能建议单位对员工进行组织处理，如调整工作岗位、免职、解聘等。这取决于员工的违纪违法行为的性质、情节以及单位的具体情况。
其他建议：根据具体情况，纪委还可能提出其他建议，如要求员工进行整改、接受培训、进行心理辅导等。
三、手续的具体形式
纪委向单位出具的手续，通常是以正式文件的形式呈现，如《调查结果通报书》或《处理建议书》等。这些文件会加盖纪委的公章，具有法律效力，是单位进行后续处理的重要依据。
四、后续处理
单位在收到纪委的调查结果通报和处理建议后，应根据相关规定和单位实际情况，进行后续处理。这包括与员工进行沟通、了解其思想动态、进行必要的纪律处分或组织处理等。同时，单位还应将处理结果及时反馈给纪委，以便纪委进行监督和指导。
综上所述，员工解除留置后，纪委需要给单位出具的手续主要是调查结果通报和处理建议。这些手续是纪委对单位进行正式反馈的重要环节，也是单位了解员工情况、进行后续处理的重要依据。希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问，请随时咨询。