纪委留置企业负责人，确实需要有一定的证据支持，但并非要求证据达到刑事诉讼中的“确实充分”标准。以下从多个角度为你详细分析：
一、留置措施的法律依据与证据要求
根据《中华人民共和国监察法》的相关规定，监察机关在调查涉嫌贪污贿赂、失职渎职等严重职务违法或者职务犯罪时，对于符合留置条件的被调查人，可以依法采取留置措施。留置措施的采取，通常基于监察机关已经掌握了一定的违法犯罪线索和证据，这些证据需要足以表明被调查人存在严重职务违法或犯罪的嫌疑。
具体来说：
证据的初步性：在采取留置措施时，监察机关并不需要掌握像刑事诉讼中那样“确实充分”的证据来证明被调查人有罪。留置更多是一种调查手段，旨在进一步查清事实、收集证据。因此，只要监察机关有合理的理由怀疑被调查人存在严重职务违法或犯罪行为，并掌握了一定的相关证据或线索，就可以考虑采取留置措施。
证据的关联性：留置措施所依据的证据应当与被调查人的职务违法或犯罪行为具有关联性。这些证据可以是书证、物证、证人证言、被调查人的供述和辩解、视听资料、电子数据等，只要能够证明被调查人存在违法犯罪嫌疑即可。
二、留置措施的审批与执行
审批程序：留置措施的采取需要经过严格的审批程序。监察机关在决定采取留置措施前，应当进行充分的调查和评估，确保留置措施的合法性和必要性。同时，留置措施的采取还需要报上一级监察机关批准，以确保程序的公正性和严肃性。
执行过程：在执行留置措施时，监察机关应当严格遵守法定程序，保障被调查人的合法权益。例如，留置期间应当保障被调查人的饮食、休息和医疗等基本需求；留置时间不得超过法定期限；留置期间应当允许被调查人委托律师进行法律咨询等。
三、留置措施后的法律程序
调查终结与处理：留置措施采取后，监察机关将继续进行调查工作，收集更多证据以查清事实。如果调查终结后认为被调查人确实存在严重职务违法或犯罪行为，将依法移送检察机关审查起诉或作出其他处理决定。
证据的补充与完善：在留置期间及后续调查过程中，监察机关可能会继续收集和完善证据。这些证据将用于支持对被调查人的指控或辩护，确保案件的公正处理。
四、实际案例与法律实践
在实际操作中，纪委留置企业负责人的案例并不罕见。这些案例通常涉及企业负责人利用职务之便进行贪污、受贿、挪用公款等严重违法犯罪行为。在采取留置措施前，监察机关通常已经掌握了一定的相关证据或线索，如银行转账记录、证人证言、企业账目等。这些证据虽然可能不足以直接证明被调查人有罪，但足以表明其存在违法犯罪嫌疑，从而为留置措施的采取提供了合法依据。
总结来说，纪委留置企业负责人确实需要有一定的证据支持，但这些证据并不需要达到刑事诉讼中的“确实充分”标准。只要监察机关有合理的理由怀疑被调查人存在严重职务违法或犯罪行为，并掌握了一定的相关证据或线索，就可以依法采取留置措施。如果你或你所在的企业遇到类似情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。