事业单位转企业职工，其人事关系及管理通常不会直接归财政部门管理，而是会依据转制方案和相关政策规定，由新成立的企业或相关机构进行管理。以下从不同角度进行详细分析：
一、转制过程中的管理归属
转制方案制定：
- 事业单位转制为企业，通常需要制定详细的转制方案，该方案会明确转制后企业的组织架构、人员安置、资产处置等关键事项。
- 在人员安置方面，转制方案会规定原事业单位职工如何过渡到新企业，包括岗位安排、薪酬待遇、社会保险等。
管理归属确定：
- 根据转制方案，原事业单位职工的人事关系将转移至新企业，由新企业负责职工的日常管理、薪酬发放、绩效考核等。
- 财政部门在转制过程中主要扮演监管和指导角色，确保转制过程符合相关政策规定，但并不会直接接管职工的人事关系。
二、相关政策规定
国家政策：
- 国家对于事业单位转制为企业有一系列政策规定，旨在保障职工的合法权益，促进转制过程的平稳进行。
- 这些政策通常包括职工安置方案、社会保险衔接、财政支持等方面，但并未规定职工人事关系直接归财政部门管理。
地方政策：
- 各地根据实际情况，可能出台具体的事业单位转制实施细则或补充规定。
- 这些地方政策同样会关注职工安置和管理问题，但同样不会将职工人事关系直接划归财政部门。
三、实际操作中的管理归属
新企业管理：
- 在实际操作中，原事业单位职工转制后通常成为新企业的员工，其人事关系、薪酬待遇等均由新企业负责管理。
- 新企业会根据自身发展需要和行业特点，制定适合的管理制度和薪酬体系。
财政部门角色：
- 财政部门在转制过程中主要关注财政资金的合理使用和转制企业的财务状况。
- 对于职工人事关系的管理，财政部门通常不直接参与，而是通过政策指导和监管来确保转制过程的合规性。
四、特殊情况说明
- 在某些特殊情况下，如转制企业规模较小或财务状况不佳，可能无法完全承担职工的人事管理责任。此时，政府或相关部门可能会提供一定的支持和指导，但并不会直接接管职工的人事关系。
- 另外，如果转制过程中涉及资产划转或财政补贴等事项，财政部门可能会与相关部门和企业进行协调，但这些工作并不等同于直接管理职工的人事关系。
建议：
- 对于事业单位转制为企业的职工来说，应密切关注转制方案的制定和实施过程，了解自己的权益和安置情况。
- 如有任何疑问或担忧，可以及时向转制工作领导小组或相关部门咨询，以确保自己的合法权益得到保障。
- 在转制过程中，职工也应积极适应新企业的管理制度和文化氛围，努力提升自己的职业素养和综合能力，为未来的职业发展打下坚实基础。
如有更多关于事业单位转制或劳动纠纷方面的问题，可以直接向我咨询。