结论：优师计划就职前检测出青光眼无法就职是否算违约，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 合同条款的约定：

   • 首先，要查看您与优师计划签订的合同中是否有关于健康状况、入职条件以及违约责任的具体条款。如果合同中明确规定了因健康原因无法入职不构成违约，或者有相关的免责条款，那么您在这种情况下无法就职通常不会被视为违约。
   • 如果合同中没有明确规定，或者规定较为模糊，那么就需要结合其他因素来综合判断。

2. 青光眼对就职的影响：

   • 青光眼是一种可能影响视力的疾病，如果其严重程度达到了无法胜任优师计划所要求的工作岗位的程度，那么这可能构成无法履行合同义务的合理理由。在这种情况下，您因健康原因无法就职，通常不应被视为违约。
   • 然而，如果青光眼并不严重影响您的工作能力，或者您能够通过合理的治疗和管理来控制病情，那么您可能仍然需要履行合同义务，否则可能构成违约。

3. 法律原则与公平性：

   • 在法律上，违约通常指的是一方未能按照合同约定履行其义务。但是，如果违约是由于不可抗力、意外事件或对方当事人的原因等造成的，那么违约方可能不承担或部分承担违约责任。
   • 在您的情况下，如果青光眼是在签订合同后新发现的，且并非由于您自身的过错或疏忽导致的，那么从公平性的角度出发，您可能不应被视为违约。

4. 实际操作建议：

   • 与优师计划沟通：首先，建议您与优师计划的相关负责人进行沟通，说明您的情况，并询问他们对于您因健康原因无法就职的看法和态度。
   • 提供医疗证明：为了支持您的主张，您可以提供相关的医疗证明，如诊断书、治疗记录等，以证明您的青光眼确实影响了您的工作能力。
   • 寻求法律帮助：如果双方无法达成一致意见，或者您认为自己的权益受到了侵害，那么您可以考虑寻求法律帮助，咨询专业律师的意见，并考虑通过法律途径来维护自己的权益。

后续行动建议：在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，积极与优师计划沟通，并尽可能提供充分的证据来支持自己的主张。同时，如果您对法律程序或相关法律规定不太了解，也可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。