在处理拒不支付劳动报酬案件时，若包工头将工程款计算在内，需要明确区分工程款与劳动报酬，以下是具体分析和建议：

1. 明确工程款与劳动报酬的定义与区别

   • 工程款：通常指的是发包方（如建设单位或总承包方）根据合同约定，应支付给承包方（如包工头或施工单位）用于完成特定工程项目的费用。它涵盖了材料费、人工费、机械费、管理费、利润及税金等各项成本。
   • 劳动报酬：则是指劳动者因提供劳动而应得的报酬，包括工资、奖金、津贴、补贴等。在建筑领域，劳动报酬特指农民工等劳动者因参与工程建设而应得的工资性收入。

2. 分析包工头将工程款计算在内的情况

   • 合法性分析：包工头作为承包方，其有权根据合同约定向发包方主张工程款。然而，包工头无权将工程款与劳动者的劳动报酬混为一谈，更无权以工程款未支付为由拒不支付劳动者的劳动报酬。劳动者的劳动报酬是其应得的合法权益，与工程款的支付情况无关。
   • 常见手段：在实际操作中，包工头可能会以各种理由将工程款与劳动报酬捆绑在一起，如声称工程款未到账、发包方未支付等，以此作为拒不支付劳动报酬的借口。这种行为不仅违反了法律法规，也损害了劳动者的合法权益。

3. 如何区分并维护权益

   • 收集证据：劳动者应尽可能收集与劳动报酬相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明自己与包工头之间存在劳动关系，并明确劳动报酬的数额和支付方式。
   • 明确诉求：在向相关部门投诉或提起诉讼时，劳动者应明确自己的诉求是要求包工头支付拖欠的劳动报酬，而非工程款。同时，应提供充分的证据证明包工头存在拒不支付劳动报酬的行为。
   • 寻求法律援助：若劳动者在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师可以根据劳动者的具体情况提供针对性的法律建议和帮助，协助劳动者维护自己的合法权益。

4. 法律后果与救济途径

   • 法律后果：根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，用人单位（包括包工头）克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。因此，包工头若拒不支付劳动报酬，将面临法律制裁。
   • 救济途径：劳动者可以通过以下途径维护自己的权益：一是与包工头协商解决；二是向当地劳动监察机构投诉；三是提起劳动仲裁或诉讼。在维权过程中，劳动者应保持冷静、理性，并积极配合相关部门的调查和审理工作。

总结来说，在处理拒不支付劳动报酬案件时，劳动者应明确区分工程款与劳动报酬，收集充分证据证明自己的权益，并通过合法途径维护自己的合法权益。若遇到困难或不确定如何操作，可以随时向我咨询，我会根据具体情况提供针对性的法律建议和帮助。