结论：两次固定期限劳动合同后，并非绝对不能解除劳动合同，而是需要依据法律规定和具体情况来判断。在大多数情况下，如果劳动者没有过错且愿意继续工作，单位应与其签订无固定期限劳动合同，不得随意解除。但在特定情况下，单位可以依法解除劳动合同。

一、一般情况下，两次固定期限劳动合同后应签订无固定期限劳动合同

根据《劳动合同法》第十四条第二款的规定，当用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形时，若续订劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。这意味着，在满足上述条件下，如果劳动者愿意继续工作且无过错，单位应与劳动者签订无固定期限劳动合同，不得随意解除。

二、可以解除劳动合同的特殊情况

尽管有上述规定，但在以下特定情况下，用人单位仍可以解除劳动合同：

1. 劳动者存在法定过错：

   • 如果劳动者存在严重违反规章制度、给单位造成重大损害、与其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正、以欺诈胁迫手段订立或变更合同致使无效、被追究刑事责任等情形（《劳动合同法》第三十九条），单位可以解除劳动合同。

2. 劳动合同期满且未续订：

   • 在固定期限劳动合同期满后，如果双方未就续订达成一致，或者劳动者明确提出订立固定期限劳动合同并已到期，单位可以终止合同。但需注意，若劳动者已符合订立无固定期限合同的条件而单位未与其订立，则可能构成违法终止。

3. 劳动者开始享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄：

   • 此时劳动合同自动终止（《劳动合同法》第四十四条）。

4. 劳动者死亡或被宣告死亡、失踪：

   • 劳动合同随之终止（《劳动合同法》第四十四条）。

5. 用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照等：

   • 包括被责令关闭、撤销或提前解散等情况，劳动合同也会终止，且单位应依法支付经济补偿（《劳动合同法》第四十四条及相关规定）。

三、违法解除劳动合同的后果

如果用人单位在不符合法定情形下解除劳动合同，劳动者有权通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。具体要求包括：要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常为经济补偿标准的两倍（《劳动合同法》第八十七条）。经济补偿的计算依据《劳动合同法》第四十七条，计算公式为：经济补偿=工作年限×月工资（工作年限满一年算一个月，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资；月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

四、建议与总结

对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，避免违法解除劳动合同带来的法律风险和经济损失。在解除劳动合同时，应确保符合法定情形，并依法支付经济补偿（如适用）。对于劳动者而言，应了解自己的合法权益，并在必要时寻求法律帮助以维护自身权益。如果劳动者认为单位违法解除了劳动合同，可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。

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