核心结论：要证明公司变相解除劳动合同且仅支付基本工资，需围绕“变相解除事实”和“工资支付异常”两个核心点取证，具体可从书面通知、沟通记录、工资条、考勤记录、工作安排记录、同事证言六个方向收集证据。以下是详细说明：
一、证明“变相解除”的事实
公司变相解除劳动合同，通常表现为通过不合理的待岗安排、调整岗位、降低待遇等方式，迫使员工主动离职。要证明这一点，需收集能体现公司“主观恶意”的证据：
书面通知类证据
若公司以“待岗”“停工停产”等名义要求员工回家，需留存书面通知（如邮件、微信、短信、纸质文件等）。重点注意通知中是否明确待岗原因、期限、工资支付标准（如仅支付基本工资），以及是否提及“若不接受待岗视为自动离职”等暗示性条款。若公司未出具书面通知，需通过其他方式固定事实。
沟通记录类证据
与公司负责人、HR或直属领导的沟通记录（如微信聊天记录、录音、邮件）是关键证据。例如，若对方在沟通中表示“公司效益不好，你回家待岗吧，工资只发基本工资”“不接受待岗就办离职”等，这类表述可直接证明公司存在变相解除的意图。录音时需注意合法性（不得窃听或胁迫），建议提前告知对方录音并保留原始载体。
同事证言类证据
若其他同事也遭遇类似情况（如被强制待岗、降薪），可请同事出具书面证言或出庭作证，证明公司存在普遍性的变相解除行为。证言需包含同事的姓名、身份证号、联系方式，并由其签字确认，以增强证据效力。
二、证明“工资支付异常”的事实
公司仅支付基本工资，需证明这一行为违反劳动合同或法律规定，需收集以下证据：
劳动合同及工资条
劳动合同中约定的工资结构（如基本工资+绩效+奖金）是核心证据。若公司未按约定支付绩效或奖金，仅发放基本工资，需通过工资条、银行流水等证明实际发放金额与合同约定不符。若公司未提供工资条，可通过银行流水标注工资入账记录，并要求公司出具工资明细。
考勤及工作安排记录
若公司以“待岗”为由停止安排工作，但未出具书面通知，需通过考勤记录（如打卡记录、门禁记录）证明员工未实际缺勤，或通过工作群聊天记录、邮件等证明员工仍可正常接收工作指令，只是公司未实际安排任务。这可反驳公司“员工未提供劳动”的抗辩。
公司规章制度或政策文件
若公司依据内部规章制度（如《待岗管理办法》）实施待岗，需核查该制度是否经民主程序制定（如职工代表大会讨论）、是否公示或告知员工。若制度未履行法定程序，或内容违反《劳动合同法》第35条（变更劳动合同需协商一致），则可作为公司违法的依据。
三、取证时的注意事项
最后建议：若证据充分，可先与公司协商补发工资、恢复工作岗位；若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张公司支付工资差额、违法解除赔偿金（若构成事实解除）。具体操作可进一步向我咨询，我会结合证据情况制定维权方案。