保安生病是否算工伤，需根据具体情况判断，并非所有生病情况都构成工伤。以下从不同角度为你详细分析：
一、构成工伤的情形
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。此外，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，也视同工伤。对于保安这一职业而言：
因工作原因导致的疾病：如果保安在执行工作任务过程中，因接触特定的工作环境或物质（如长期站岗导致的腿部静脉曲张、因接触有害物质导致的职业病等），且这些疾病与工作有直接的因果关系，那么这些疾病应当被认定为工伤。
突发疾病且符合视同工伤条件：如果保安在工作时间和工作岗位上突发疾病，且在48小时之内经抢救无效死亡，或者虽然未死亡但病情极其严重（如陷入深度昏迷等），这种情况也视同工伤。但需要注意的是，这里的“突发疾病”通常指的是突然发作、病情严重的疾病，如心脏病、脑溢血等。
二、不构成工伤的情形
非工作原因导致的疾病：如果保安生病是由于个人原因（如自身免疫力下降、不良生活习惯等）导致的，且与工作没有直接的因果关系，那么这种情况通常不被认定为工伤。
不符合视同工伤条件的突发疾病：如果保安虽然突发疾病，但并未在工作时间和工作岗位上，或者虽然在工作岗位上但病情并未达到极其严重的程度（如只是轻微的感冒、发烧等），且未在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况也不视同工伤。
三、建议与注意事项
及时就医并保留证据：如果保安在工作过程中生病，应及时就医并保留好相关的医疗证据（如诊断书、病历等），以便后续申请工伤认定。
了解工伤认定流程：保安或其家属应了解工伤认定的具体流程和要求，包括提交哪些材料、向哪个部门申请等，以便在需要时能够及时、准确地申请工伤认定。
寻求法律帮助：如果保安或其家属对工伤认定结果有异议，或者认为保安的生病情况应当被认定为工伤但未得到认定，可以寻求专业的法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。