结论：目前并没有专门的法律文件明确规定绩效工资必须涉及工龄工资和其他补贴。绩效工资的构成及其是否包含工龄工资和其他补贴，主要取决于用人单位的规章制度、劳动合同或集体合同的约定。

分析说明：

1. 法律框架与原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。但这并不直接规定绩效工资的具体构成。
   • 绩效工资作为工资的一种形式，其具体构成和发放方式通常由用人单位根据自身经营状况、员工工作表现等因素自行制定，但需确保不违反法律法规的强制性规定。

2. 绩效工资的构成：

   • 绩效工资的构成并非固定不变，而是根据用人单位的实际情况和需要来确定。它可能包括基本工资、岗位工资、奖金、津贴等多个部分。
   • 工龄工资和其他补贴是否作为绩效工资的一部分，取决于用人单位的规章制度、劳动合同或集体合同的约定。如果这些文件中明确规定了绩效工资包含工龄工资和其他补贴，那么用人单位就应当按照约定执行。

3. 用人单位的自主权与限制：

   • 用人单位在制定工资分配制度时享有一定的自主权，但这种自主权并非无限。用人单位必须确保工资分配制度合法、合理，且不得违反法律法规的强制性规定。
   • 如果用人单位的规章制度、劳动合同或集体合同中未明确规定绩效工资包含工龄工资和其他补贴，那么用人单位在发放绩效工资时就不应擅自将这些部分纳入其中。当然，如果用人单位愿意主动给予员工这些福利，那是其自主权的体现，但并非法律义务。

4. 员工权益保护：

   • 员工有权了解自己的工资构成和发放方式，并有权要求用人单位按照约定支付工资。
   • 如果员工对绩效工资的构成或发放方式有异议，可以与用人单位进行协商或向劳动争议调解委员会申请调解。如果协商或调解无果，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

建议与行动：

• 对于员工而言，如果希望了解自己的绩效工资是否包含工龄工资和其他补贴，可以仔细查阅劳动合同、集体合同或用人单位的规章制度。如果对这些文件中的内容有疑问或不明确之处，可以向用人单位的人力资源部门或相关负责人进行咨询。
• 对于用人单位而言，在制定工资分配制度时应当明确、具体，并确保不违反法律法规的强制性规定。同时，用人单位也应当及时向员工告知工资构成和发放方式，以避免不必要的劳动争议。

特殊场景：

• 如果用人单位在劳动合同或规章制度中明确规定了绩效工资包含工龄工资和其他补贴，但在实际发放时却未按照约定执行，那么员工有权要求用人单位按照约定补发工资差额，并可能因此获得相应的经济补偿。
• 如果用人单位的规章制度、劳动合同或集体合同中未明确规定绩效工资的构成，但用人单位在发放绩效工资时却擅自将工龄工资和其他补贴纳入其中，且这种做法并未得到员工的认可或同意，那么员工也有权提出异议并要求用人单位按照实际约定或行业惯例进行调整。