您好，关于事业单位开除职工的手续问题，这通常涉及到一系列的程序和规定，并且具体流程可能因地区和单位性质的不同而有所差异。不过，我可以根据一般情况和相关政策，给您一个大致的解答。
首先，需要明确的是，事业单位开除职工并不是随意进行的，而是需要依据相关法律法规和单位规章制度，经过一定的程序和审批。一般来说，这个过程会包括以下几个步骤：
单位研究：聘用单位在收到关于开除职工的提议后，会及时进行研究，提出审核意见，并报主管部门审批。这一步是单位内部对开除决定的初步审议和确认。
提前告知：如果决定开除某职工，聘用单位需要填写相关的通知书，并在开除前的一定时间内（通常是30日）送达给该职工。这是为了保障职工的知情权，让其有足够的时间准备和应对。
解除合同：在通知书送达后，聘用单位会填写解聘审批表，拟定解聘通知书，并报主管部门审批。审批通过后，解聘通知书会送达给职工，正式解除聘用合同。
完善手续：聘用合同解除后，聘用单位还需要按照干部人事管理权限报同级事业单位人事综合管理部门审核备案，并办理相关的岗位变动、工资减退、编制核销、社会保险关系和人事档案转移等手续。
至于您提到的“到人事局找吗”的问题，这确实是一个关键环节。在大多数情况下，聘用单位在完成内部审批和解除合同后，需要将相关材料报送至同级的事业单位人事综合管理部门（通常就是人事局或类似机构）进行审核备案。这是开除职工手续中不可或缺的一步，也是确保整个过程合法合规的重要环节。
不过，由于具体流程和所需材料可能因地区和单位性质的不同而有所差异，我建议您在办理相关手续前，先咨询一下您所在单位的人事部门或当地的人事局，了解清楚具体的流程和要求。这样，您可以更加顺利地完成开除职工的手续，避免不必要的麻烦和延误。
希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。