关于煤矿正式工病假期间工龄计算的问题，结论如下：

1. 病假期间工龄一般连续计算
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及劳动部相关文件，职工因病或非因工负伤停止工作医疗时，在规定的医疗期内，企业应按规定支付病假工资或疾病救济费，且医疗期内的工龄应当连续计算。这意味着，若您在煤矿工作期间因病请假，但未超出法定医疗期（通常根据工作年限为3-24个月），则病假期间的工龄应计入退休时的总工龄。

2. 超出医疗期的特殊情况
   若病假时间超出法定医疗期，且企业依法解除劳动合同或您未继续工作，则超出部分的工龄可能不计入连续工龄。但需注意：

   • 若企业未依法解除合同，或您通过其他方式（如调岗、复工）保持劳动关系，工龄仍可能连续计算；
     
   • 部分地区对特殊疾病（如癌症、精神病等）可能延长医疗期，需结合当地政策判断。

3. 退休工龄认定的核心依据
   退休时工龄的认定以人事档案记录为准，包括劳动合同、工资发放记录、考勤表等材料。若病假期间企业未停发工资或未解除合同，档案中应有相应记录，可作为工龄连续计算的证据。

法律建议：

• 核查档案材料：退休前向单位或社保部门申请查阅档案，确认病假期间是否有连续工龄记录；
  
• 补正证据：若档案缺失，可收集病假条、工资单、医疗证明等材料，通过劳动仲裁或诉讼主张权益；
  
• 咨询当地政策：部分地区对煤矿等高危行业有特殊工龄计算规定，建议向当地人社局或工会核实。

示例说明：
假设您在煤矿工作10年，其中因病请假6个月（未超出医疗期），且单位未解除合同并正常发放工资，则退休时工龄应按10年计算；若请假2年（超出医疗期），且单位在医疗期满后依法解除合同，则超出部分可能不计入工龄。

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