公司一般无权直接对员工在岗时造成的未发生损失进行索赔，但在特定条件下可以主张赔偿。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般原则：无权直接索赔未发生损失
在劳动关系中，员工因工作原因给公司造成损失的，公司通常有权要求员工进行赔偿。然而，这种赔偿通常限于已经实际发生的损失。对于尚未发生的、潜在的损失，由于具有不确定性和难以量化性，公司一般无权直接要求员工进行赔偿。这是因为，法律要求赔偿必须基于实际损失，以避免对员工造成不公平的负担，并防止公司滥用索赔权。
二、特定条件下的赔偿主张
尽管公司一般无权直接索赔未发生损失，但在以下特定条件下，公司可以主张赔偿：
员工故意或重大过失：
- 如果员工在履行职责过程中存在故意或重大过失，导致公司面临潜在的损失风险，且这种风险已经相当高，公司可以主张员工承担相应的赔偿责任。但这种情况下，公司需要提供充分的证据证明员工的故意或重大过失，以及这种过失与潜在损失之间的因果关系。
合同或规章制度约定：
- 如果公司与员工在劳动合同或公司规章制度中明确约定了员工在特定情况下需对公司未发生的损失承担赔偿责任，且这种约定不违反法律法规的强制性规定，公司可以依据约定主张赔偿。但需要注意的是，这种约定应当合理、明确，且不得过分加重员工的负担。
实际损失已经发生或可以合理预见：
- 如果虽然损失尚未实际发生，但根据现有情况可以合理预见其将会发生，且这种预见具有高度的确定性，公司也可以主张员工承担赔偿责任。但这种情况下，公司需要提供充分的证据证明损失的发生具有高度确定性，以及员工的行为与这种损失之间的因果关系。
三、法律建议与风险提示
完善合同与规章制度：
- 公司应在劳动合同和公司规章制度中明确约定员工在造成损失时的赔偿责任，包括赔偿的范围、方式、限额等。同时，应确保这些约定不违反法律法规的强制性规定，且合理、明确。
及时收集证据：
- 在员工造成潜在损失风险时，公司应及时收集相关证据，包括员工的行为记录、损失预测报告等。这些证据将有助于公司在后续主张赔偿时提供有力的支持。
谨慎主张赔偿：
- 公司在主张赔偿时应谨慎行事，确保赔偿请求具有合法性和合理性。避免滥用索赔权或提出不合理的赔偿要求，以免引发劳动争议或法律纠纷。
寻求法律帮助：
- 如果公司在处理员工造成的潜在损失问题时遇到困难或不确定如何主张赔偿，可以寻求专业律师的帮助。律师将能够提供具体的法律建议和指导，帮助公司合法、合理地维护自身权益。
总结来说，公司一般无权直接对员工在岗时造成的未发生损失进行索赔，但在员工故意或重大过失、合同或规章制度约定以及实际损失已经发生或可以合理预见等特定条件下，公司可以主张赔偿。公司在处理这类问题时，应完善合同与规章制度、及时收集证据、谨慎主张赔偿，并在必要时寻求法律帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。