结论：员工已离职，公司是否有权利对员工在岗时造成的还未发生的重大损失进行索赔，这主要取决于损失是否实际发生、员工是否存在故意或重大过失，以及公司能否提供充分证据证明损失与员工行为之间的因果关系。以下从不同角度进行详细分析：

1. 损失是否实际发生：

   • 法律原则：一般来说，索赔的基础是实际损失的发生。如果损失尚未实际发生，公司通常难以直接主张索赔。然而，在某些特殊情况下，如合同中明确约定了预估损失或赔偿条款，或者法律有特别规定（如环境污染等可能造成长期影响的案件），公司可能可以在损失实际发生前主张一定的赔偿或预防措施。
   • 实践应用：在劳动工伤（工资福利）领域，通常要求损失已经实际发生且可量化。对于尚未发生的损失，公司一般需等待损失实际发生后再行主张。

2. 员工是否存在故意或重大过失：

   • 法律原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，员工因故意或重大过失给公司造成损失的，公司有权要求赔偿。但这一权利的行使通常受到一定限制，如赔偿范围、赔偿方式等。
   • 实践应用：公司需证明员工在岗时的行为存在故意或重大过失，且该行为与尚未发生的重大损失之间存在直接因果关系。这通常需要详细的证据支持，如工作记录、监控视频、专家鉴定等。

3. 公司能否提供充分证据：

   • 法律原则：在民事诉讼中，谁主张谁举证。公司要求员工赔偿尚未发生的重大损失，必须提供充分证据证明损失的存在、损失与员工行为之间的因果关系，以及员工存在故意或重大过失。
   • 实践应用：公司应尽早收集、整理相关证据，包括但不限于工作记录、合同文件、监控视频、专家鉴定报告等。同时，公司还需注意证据的合法性和有效性，避免因证据不足或证据瑕疵而导致索赔失败。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 合同约定：如果公司与员工在劳动合同中明确约定了关于尚未发生损失的赔偿条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么公司可能有权依据合同约定主张索赔。
   • 法律特别规定：在某些特殊行业或领域，法律可能对公司因员工行为造成的尚未发生损失有特别规定。公司应仔细研究相关法律法规，了解自身权利和义务。

建议：

• 对于公司而言，如果认为员工在岗时造成了尚未发生的重大损失，应尽早收集证据、评估损失，并咨询专业律师以了解自身权利和义务。
• 对于员工而言，如果面临公司的索赔主张，应积极应对、提供反驳证据，并咨询专业律师以维护自身合法权益。

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