公司部门负责人私自对员工进行罚款并据为己有，该行为确实可能构成营私舞弊，但具体是否构成还需结合实际情况及相关法律规定进行综合判断。以下从多个角度进行分析：
一、营私舞弊的定义与构成要件
营私舞弊通常指的是为了谋取私利而采取不正当手段，损害公司或他人利益的行为。其构成要件一般包括：
- 主观方面：行为人具有故意，即明知自己的行为会损害公司或他人利益，仍希望或放任这种结果发生。
- 客观方面：行为人实施了营私舞弊的行为，如贪污、受贿、挪用资金、滥用职权等，且这些行为导致了公司或他人利益的损害。
二、部门负责人私自罚款并据为己有的行为分析
主观方面：
- 如果部门负责人明知私自罚款并据为己有是违反公司规定和法律法规的行为，仍故意实施，那么其主观上就具有故意。
客观方面：
- 行为性质：部门负责人作为公司管理人员，其职责是管理和服务员工，而非对员工进行罚款。私自罚款并据为己有，显然超出了其职权范围，属于滥用职权的行为。
- 损害后果：该行为不仅损害了员工的合法权益，还可能导致公司内部管理混乱，影响公司声誉和正常运营。如果罚款金额较大或涉及多名员工，还可能对公司造成较大的经济损失。
三、相关法律规定
《中华人民共和国劳动法》：
- 该法规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。部门负责人私自罚款并据为己有，显然侵犯了员工的合法权益。
《中华人民共和国刑法》（如涉及犯罪）：
- 如果部门负责人的行为构成贪污、受贿等犯罪，将依法受到刑事处罚。虽然私自罚款并据为己有不一定直接构成贪污或受贿罪，但如果罚款金额较大或存在其他严重情节，有可能触犯刑法。
四、法律建议
对于员工：
- 如果遭遇部门负责人私自罚款并据为己有的情况，应首先向公司高层或人力资源部门反映情况，要求公司进行调查处理。
- 如果公司未能妥善处理，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
对于公司：
- 公司应建立健全内部管理制度，明确管理人员的职权范围和责任，防止类似事件的发生。
- 一旦发现部门负责人存在营私舞弊行为，公司应立即进行调查处理，并根据情节轻重给予相应的纪律处分或法律追究。
综上所述，公司部门负责人私自对员工进行罚款并据为己有，该行为在主观上具有故意，客观上实施了滥用职权的行为并可能造成损害后果，因此可能构成营私舞弊。具体是否构成还需结合实际情况及相关法律规定进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。