结论前置：合同中人力计算是否要加上加班的折算，这主要取决于合同的具体约定以及适用的法律法规。以下从不同角度进行分析：

1. 合同约定优先：

   • 在大多数情况下，合同是双方意思自治的体现，如果合同中明确规定了人力的计算方式，包括是否包含加班的折算，那么应当遵循合同的约定。例如，合同可能规定“员工工资包括基本工资和加班工资，加班工资按照实际加班时长和约定的小时工资标准计算并折算入月工资总额”。
   • 如果合同中没有明确规定，那么就需要参考相关的法律法规和行业惯例。

2. 法律法规的适用：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在正常工作时间以外的加班，应当获得相应的加班工资。加班工资的计算通常基于劳动者的小时工资标准或日工资标准，并按照法定的倍数（如1.5倍、2倍、3倍）进行计算。
   • 如果合同中没有明确排除加班工资的折算，且法律法规有明确规定加班工资的计算和支付方式，那么在实际操作中，加班工资通常会被折算并计入员工的总工资中。

3. 行业惯例和公平原则：

   • 在某些行业或地区，可能存在特定的行业惯例或地方性规定，这些也可能影响人力计算中是否包含加班的折算。例如，某些行业可能习惯于将加班工资作为员工总收入的一部分进行计算和支付。
   • 从公平原则的角度出发，如果劳动者在正常工作时间以外付出了额外的劳动，那么他们应当获得相应的报酬。因此，在合同没有明确规定且法律法规没有禁止的情况下，将加班工资折算并计入员工总工资中是符合公平原则的。

具体建议：

• 对于劳动者而言，如果合同中没有明确规定人力的计算方式是否包含加班的折算，建议与用人单位进行沟通并明确约定。同时，劳动者也有权了解自己的工资构成和计算方式，以确保自己的合法权益得到保障。
• 对于用人单位而言，应当在合同中明确规定人力的计算方式，包括是否包含加班的折算，以避免因计算方式不明确而引发的纠纷。同时，用人单位也应当遵守相关的法律法规和行业惯例，确保劳动者的合法权益得到保障。

可能后果：

• 如果合同中没有明确规定且双方无法就人力的计算方式达成一致意见，那么可能会引发劳动纠纷。在这种情况下，劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

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