公务员不得在国企兼职担任董事长，这是明确的法律原则。以下从多个角度为您详细分析：
一、法律原则与规定
根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员应当遵纪守法，不得从事或参与营利性活动，也不得在企业或其他营利性组织中兼任职务。这一规定旨在保持公务员的廉洁性和公正性，确保他们全心全意为人民服务，而不受任何商业利益的影响。具体来说：
《公务员法》第十四条：公务员应当履行忠于宪法、法律，忠于国家、人民，清正廉洁等义务，这些义务要求公务员不得从事与企业兼职相关的营利性活动。
《公务员法》第五十三条（虽此条原文为奖励规定，但结合整体法律框架及实践理解，公务员的禁止性行为通常会在法律的其他部分或相关实施细则中明确，而此处我们更关注的是法律对公务员兼职的明确禁止态度，该态度体现在如第四十二条等条款中）：实际上，关于公务员兼职的禁止性规定，更直接地体现在《公务员法》的其他条款中，如第四十二条所隐含的禁止性（即未经批准不得兼职，且企业兼职不在批准范围内）。更具体地，虽然《公务员法》未直接以一条列举所有禁止兼职的情形，但结合法律原则、立法目的及实践，公务员在企业兼职是明确被禁止的。此外，《公务员法》第四十二条明确指出，公务员因工作需要在机关外兼职的，必须经有关机关批准，并且不得领取兼职报酬。但这里的“有关机关”并不涵盖企业或其他营利性组织，因此公务员在任何情况下都不能在企业兼职并获取薪酬，担任董事长自然也不例外。
专门规定：对于党政领导干部，中央组织部印发的《关于进一步规范党政领导干部在企业兼职（任职）问题的意见》也有明确规定。现职和不担任现职但未办理退（离）休手续的党政领导干部同样不得在企业兼职（任职）。
二、特殊情况与审批流程
虽然理论上存在因工作需要且经过特定批准程序而在企业兼职的特殊情况，但这些情况通常受到严格的条件限制和审批流程。对于公务员在国企兼职担任董事长这一情形，由于它直接涉及企业的高层管理和决策，更可能受到严格的监管和限制。未经批准擅自兼职的公务员将面临警告、记过、记大过、降级、撤职乃至开除等纪律处分。
三、法律后果与监管
公务员违反规定在企业兼职的，将承担严重的法律后果。这不仅包括纪律处分，还可能影响其职业生涯和声誉。同时，相关部门也应加强监管和执法力度，确保公务员不得在企业兼职的规定得到有效实施。
四、实际案例与启示
在实际操作中，已经有多起公务员因违反规定在企业兼职而受到纪律处分的案例。这些案例提醒我们，公务员必须严格遵守法律法规，不得从事与企业兼职相关的营利性活动。
总结与建议：
公务员不得在国企兼职担任董事长是法律法规的明确要求。作为公务员，应严格遵守这些规定，以维护公务员队伍的纯洁性和公信力。如果您或您身边的人有此类疑问或需求，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和指导。