结论：你可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式要求单位提供劳动合同。以下是具体分析：

1. 与单位协商

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。因此，你有权要求单位提供一份劳动合同文本。
   • 操作建议：首先，你可以尝试与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达你的需求，即要求获得一份劳动合同的副本。在沟通过程中，保持礼貌和理性，说明你的法律依据和合理诉求。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 法律依据：如果单位拒绝提供劳动合同，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求用人单位改正。
   • 操作建议：在投诉时，你需要提供相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明你与单位之间存在劳动关系。劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查，并根据调查结果作出相应处理。

3. 申请劳动仲裁

   • 法律依据：如果单位仍然拒绝提供劳动合同，并且你认为单位的这一行为侵犯了你的合法权益，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 操作建议：在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁委员会在受理申请后，会组织双方进行调解或开庭审理，并根据事实和法律规定作出裁决。如果裁决支持你的诉求，单位将被要求提供劳动合同或承担相应的法律责任。