结论：签了劳动合同的教师不一定会被实施末位淘汰制，这主要取决于劳动合同中的具体约定以及学校的相关规章制度。

分析如下：

1. 劳动合同的约定：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了末位淘汰制的相关条款，比如约定在特定条件下（如教学成绩、学生评价等排名末位）用人单位可以解除劳动合同，那么教师就有可能面临被淘汰的风险。
   • 然而，如果劳动合同中没有此类约定，或者约定不明确，那么用人单位就不能单方面依据末位淘汰制来解除劳动合同。

2. 学校规章制度：

   • 除了劳动合同外，学校的规章制度也可能对教师的考核和淘汰有相关规定。但这些规章制度必须合法、合理，并且已经向教师公示或告知，才能对教师产生约束力。
   • 如果学校的规章制度违反了法律法规的强制性规定，或者未经教师同意擅自实施末位淘汰制，那么这种制度可能是无效的，教师有权拒绝接受。

3. 法律法规的保障：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定条件，并且需要遵循法定程序。末位淘汰制本身并不构成用人单位解除劳动合同的法定理由。
   • 如果用人单位仅凭末位淘汰制就解除劳动合同，教师有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。

建议：

• 对于教师而言，在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，特别是关于考核和淘汰的相关规定，确保自己的权益得到保障。
• 如果学校实施末位淘汰制，教师应了解该制度的具体内容和实施程序，确保自己的知情权。
• 如果教师认为学校的末位淘汰制违反了法律法规或者劳动合同的约定，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

后续行动：

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