第二次劳动合同到期，若用人单位不续签，需向劳动者支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。以下是详细分析：

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 特殊情况说明：

   • 用人单位原因不续签：如果是因为用人单位的原因（如经营策略调整、岗位撤销等）导致劳动合同到期不续签，用人单位必须按照上述标准支付经济补偿。
   • 劳动者原因不续签：如果是因为劳动者个人原因（如找到新工作、个人发展等）不愿意续签劳动合同，用人单位则无需支付经济补偿。但需注意，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者仍然不同意续订的，用人单位也无需支付经济补偿。

3. 经济补偿的计算基数：经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。此外，月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

4. 实际操作建议：

   • 保留证据：劳动者在劳动合同到期前，应保留好与用人单位的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
   • 协商沟通：如果劳动合同即将到期，劳动者可以与用人单位进行协商沟通，了解用人单位的续签意向和条件，以便做出合理的决策。
   • 及时维权：如果用人单位不续签劳动合同且未支付经济补偿，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

在处理此类问题时，建议劳动者和用人单位都保持理性、合法的态度，通过协商沟通解决问题。如果无法协商解决，可以寻求法律途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。