结论：员工总工作时间超过10年，当前公司满一年，年假应按10天计算。
分析说明：
根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的“累计工作时间”，是指职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
具体到本案例：
累计工作时间：员工总工作时间已经超过10年，这是计算年假天数的基础。
年假天数确定：根据上述法规，员工累计工作已满10年，因此其年假天数应为10天。这一天数不受员工在当前公司工作年限的影响，只要员工累计工作时间达到10年，即可享受10天的年假。
特殊情况说明：
如果员工在入职当前公司前，已经因各种原因（如病假、事假等）未享受完上一年度的年假，那么这部分未享受的年假天数可能会根据具体情况进行折算或补休，但这并不影响其根据累计工作时间应享受的年假天数。
另外，如果员工与当前公司签订的劳动合同中有特别约定年假天数的，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么员工的年假天数可以按照劳动合同的约定执行。但在此案例中，并未提及有此类特别约定，因此应按照法规规定执行。
建议：
员工可以查阅自己的工作记录或社保缴纳记录等，以确认自己的累计工作时间是否确实已满10年。
如果员工对年假天数有疑问或争议，可以与公司的人力资源部门进行沟通协商，或者向当地的劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。
在实际操作中，公司应严格按照法律法规的规定执行年假制度，确保员工的合法权益得到保障。如果公司存在违法行为，员工有权依法维权。