在我国法律框架下，并没有“劳动合同几年后才是长期”的明确说法，但可以根据劳动合同的期限类型来理解相关概念。具体来说：

1. 劳动合同的期限类型：

   • 固定期限劳动合同：这是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。合同期限可以是几个月、几年，甚至更长，具体由双方协商确定。在固定期限劳动合同中，合同到期即终止，除非双方协商一致续签。
   • 无固定期限劳动合同：这是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同没有明确的到期日，只要双方没有解除合同的意思表示，且不存在法定或约定的解除情形，合同将持续有效。无固定期限劳动合同通常被视为一种“长期”的劳动合同形式，因为它没有固定的终止时间。

2. 关于“长期”劳动合同的理解：

   • 在日常语境中，“长期”可能意味着合同期限较长或没有明确的终止时间。在劳动合同法中，无固定期限劳动合同最符合这一描述。
   • 固定期限劳动合同，无论期限多长，都有明确的终止时间，因此不能被视为“长期”合同，除非双方不断续签，且每次续签的期限都很长，但这在实际上并不常见，也不符合“长期”合同的本质特征。

3. 如何签订无固定期限劳动合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。此外，在特定情形下（如劳动者在用人单位连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有特定过错等），劳动者有权要求订立无固定期限劳动合同。

4. 法律建议：

   • 如果您希望签订一份“长期”的劳动合同，即无固定期限劳动合同，建议您与用人单位进行充分沟通，明确表达您的意愿和期望。
   • 在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，确保合同内容符合您的需求和法律规定。
   • 如果您对劳动合同的签订、履行或解除有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以维护您的合法权益。

总结来说，在我国法律中并没有直接规定“劳动合同几年后才是长期”的说法。如果您希望签订一份没有固定终止时间的劳动合同，即无固定期限劳动合同，可以与用人单位协商一致并依法签订。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。