在劳务派遣及外包期间的工作时长，在符合一定条件下，是会会计入计算离职补偿金的工作年限里的。以下从不同角度为你详细分析：

劳务派遣期间

1. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
   • 同时，根据《劳动合同法实施条例》第十条，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

2. 实务分析：

   • 在劳务派遣关系中，如果劳动者被派遣至不同用工单位工作，但派遣单位未发生变化，那么劳动者在派遣单位的工作年限应当连续计算。
   • 如果劳动者因非本人原因从原派遣单位被安排至新派遣单位工作，且原派遣单位未支付经济补偿的，那么劳动者在原派遣单位的工作年限也应合并计算至新派遣单位的工作年限中，用于计算离职补偿金。

外包期间

1. 一般情况：

   • 外包关系与劳务派遣关系在法律性质上有所不同。在外包关系中，发包方将业务外包给承包方，由承包方自行组织人员完成业务。因此，劳动者与发包方之间通常不存在劳动关系，而是与承包方存在劳动关系。

2. 特殊情况：

   • 如果劳动者在外包期间的工作实质上是由发包方直接管理、指挥和监督，且劳动者与发包方之间存在事实上的劳动关系（如发包方直接支付工资、提供劳动条件等），那么在这种情况下，劳动者在外包期间的工作年限可能会被视为与发包方存在劳动关系的工作年限，从而在计算离职补偿金时予以考虑。但这种情况较为特殊，需要具体分析。

3. 实务建议：

   • 对于劳动者而言，在外包期间应保留好与承包方签订的劳动合同、工资支付记录、工作证等证据，以证明自己与承包方存在劳动关系。
   • 如果劳动者认为自己在与发包方的关系中实质上构成了劳动关系，可以寻求法律途径进行确认，并据此主张自己的权益。

综合建议

• 保留证据：无论是在劳务派遣还是外包期间，劳动者都应保留好与用人单位（派遣单位或承包方）签订的劳动合同、工资支付记录、工作证等证据，以证明自己的工作年限和劳动关系。
• 咨询专业意见：如果劳动者对离职补偿金的计算有疑问或不确定自己的工作年限是否应被计入，可以向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律意见。
• 依法维权：如果劳动者认为自己的权益受到侵害，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。