劳务派遣时间在符合法定情形时，是会计入经济补偿的计算年限的。以下从不同角度为你详细分析：

劳务派遣关系中经济补偿的一般规定

根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在劳务派遣关系中，这里的“本单位”指的是实际用工单位，但计算经济补偿时，劳务派遣员工在用工单位的工作年限是关键因素。也就是说，只要劳务派遣员工在用工单位的工作时间符合法定情形，就应当被计入经济补偿的计算年限。

不同情形下劳务派遣时间计入补偿的具体分析

1. 因用工单位原因解除劳务派遣合同
   • 如果用工单位因自身原因（如经营状况发生严重困难、客观情况发生重大变化等）需要裁减劳务派遣员工，或者用工单位存在违法行为（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等）导致劳务派遣员工解除劳动合同的，劳务派遣员工在用工单位的工作年限应当计入经济补偿的计算年限。
   • 举例：小张被劳务派遣公司派遣到A公司工作，工作了2年。后因A公司经营不善，决定裁减部分劳务派遣员工，小张在裁减范围内。此时，A公司应当按照小张在其单位工作的2年年限，支付小张2个月工资的经济补偿。
2. 因劳务派遣公司原因解除劳务派遣合同
   • 如果劳务派遣公司存在违法行为（如未依法为劳务派遣员工缴纳社会保险费、未按照劳动合同约定提供劳动条件等）导致劳务派遣员工解除劳动合同的，劳务派遣员工在用工单位的工作年限同样应当计入经济补偿的计算年限。这是因为劳务派遣公司的违法行为直接影响了劳务派遣员工的权益，用工单位虽然不是直接责任方，但劳务派遣员工在其单位的工作时间应当得到合理补偿。
   • 举例：小李被劳务派遣公司派遣到B公司工作，工作了1年半。后因劳务派遣公司未依法为小李缴纳社会保险费，小李决定解除劳动合同。此时，劳务派遣公司应当按照小李在B公司工作的1年半年限，支付小李1.5个月工资的经济补偿。
3. 劳务派遣合同到期终止
   • 如果劳务派遣合同到期，用工单位或者劳务派遣公司不同意续签劳动合同的，劳务派遣员工在用工单位的工作年限也应当计入经济补偿的计算年限。这是因为劳务派遣合同到期终止，属于劳动合同终止的法定情形之一，劳务派遣员工有权获得相应的经济补偿。
   • 举例：小王被劳务派遣公司派遣到C公司工作，工作了3年。劳务派遣合同到期后，C公司决定不再续签。此时，劳务派遣公司应当按照小王在C公司工作的3年年限，支付小王3个月工资的经济补偿。

特殊情况说明

• 劳务派遣单位与用工单位约定补偿责任分担：虽然劳务派遣单位与用工单位可以在劳务派遣协议中约定补偿责任的分担，但这种约定不能对抗劳务派遣员工。也就是说，无论劳务派遣单位与用工单位如何约定，劳务派遣员工都有权按照法律规定获得经济补偿，且其工作年限应当得到合理计算。
• 跨地区劳务派遣：如果劳务派遣员工被派遣到不同地区的用工单位工作，其经济补偿的计算标准应当按照劳务派遣单位所在地或者用工单位所在地的标准执行，具体取决于劳动合同的履行地。但无论如何，劳务派遣员工在用工单位的工作年限都应当计入经济补偿的计算年限。

建议：如果你作为劳务派遣员工，在面临解除劳动合同或者劳务派遣合同到期终止的情况时，应当仔细了解自己的权益，包括经济补偿的计算年限和标准等。如果有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。