劳务派遣人员的工资是否计入工资总额，需根据具体情况区分对待：
对于劳务派遣公司（用人单位）而言：
- 劳务派遣公司与被派遣劳动者之间存在劳动关系，承担着发放工资等劳动报酬的支付责任。
- 根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额的计算原则应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据，这包括各种形式的支付，不论是货币形式还是实物形式。
- 因此，劳务派遣公司支付给被派遣劳动者的劳动报酬，应计入劳务派遣公司的工资总额。这是劳务派遣公司核算自身成本和员工薪酬情况的一部分，也是其履行与被派遣劳动者之间劳动关系的重要体现。
对于用工单位而言：
- 用工单位与劳务派遣员工之间不存在直接的劳动关系，而是与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，并支付服务费用。这部分费用通常作为劳务费用支出进行核算，不作为本单位工资总额统计。
- 然而，如果用工单位除了支付给劳务派遣公司费用外，还额外直接给劳务派遣人员发放奖金、福利等货币性支出，这部分支出应计入用工单位的工资总额。这是因为这些额外支付的奖金、福利等属于用工单位直接支付给劳动者的报酬，按照工资总额的计算原则，应纳入工资总额统计。例如，用工单位为了激励劳务派遣人员更好地完成工作，直接给他们发放了绩效奖金或节日福利，这部分费用就需要计入用工单位的工资总额。
在实际操作中，应严格按照相关规定准确执行，以确保财务核算、劳动统计以及税务处理的准确性和合规性。如果用工单位或劳务派遣公司在处理劳务派遣人员工资计入工资总额的问题上存在疑问或困惑，建议及时咨询专业律师或相关税务机构，以获取更具体、更准确的指导和建议。
总结来说，劳务派遣人员的工资计入问题需根据具体情况区分对待。对于劳务派遣公司而言，其支付给被派遣劳动者的劳动报酬应计入工资总额；对于用工单位而言，除支付给劳务派遣公司的费用外，额外直接支付给劳务派遣人员的货币性支出应计入工资总额。