公司卫生间偷拍是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律定性
侵犯隐私权：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条，自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。公司卫生间属于私密空间，偷拍行为明显侵犯了他人的隐私权。
可能构成治安违法：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条，偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。因此，偷拍行为不仅可能面临民事赔偿，还可能受到行政处罚。
情节严重可能构成犯罪：
- 如果偷拍行为涉及非法使用窃听、窃照专用器材，且造成严重后果，根据《中华人民共和国刑法》第二百八十四条，可能构成非法使用窃听、窃照专用器材罪，处二年以下有期徒刑、拘役或者管制。
二、法律后果
民事赔偿：
- 被偷拍者有权要求偷拍者停止侵害、赔礼道歉，并可以要求赔偿因偷拍行为造成的精神损害和其他损失。
行政处罚：
- 如前所述，偷拍者可能面临五日以下拘留或者五百元以下罚款的行政处罚；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
刑事责任：
- 在极端情况下，如果偷拍行为构成犯罪，偷拍者将面临刑事责任的追究，包括有期徒刑、拘役或管制等刑罚。
三、应对建议
立即报警：
- 如果发现被偷拍，应立即报警，让警方介入调查，固定证据，并依法对偷拍者进行处理。
保留证据：
- 在报警前，应尽可能保留相关证据，如偷拍设备、照片、视频等，以便后续维权使用。
寻求法律帮助：
- 可以咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径，必要时可以提起民事诉讼或刑事自诉，要求偷拍者承担相应的法律责任。
四、特殊情况说明
- 如果偷拍行为发生在工作场所，且涉及雇主或管理人员的责任，被偷拍者还可以考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求雇主承担相应的管理责任。
综上所述，公司卫生间偷拍是违法的，不仅侵犯了他人的隐私权，还可能面临行政处罚或刑事责任。如果遇到此类情况，应立即报警并寻求法律帮助。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。