公司倒闭后，之前签订的劳动合同是否还作数，这主要取决于公司倒闭后的具体处理方式以及劳动合同的履行情况，但通常情况下，劳动合同在公司倒闭且未依法解除或终止前，仍然是有效的。以下从几个方面进行详细分析：

1. 劳动合同的效力：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。只要劳动合同是双方真实意思的表示，且不违反法律、行政法规的强制性规定，那么该劳动合同就是有效的。
   • 公司倒闭并不直接导致劳动合同失效。劳动合同的失效通常与劳动合同的解除或终止有关，如双方协商一致解除、劳动者或用人单位单方解除（需符合法定条件）、劳动合同期满终止等。

2. 公司倒闭后的处理：

   • 当公司倒闭时，用人单位（即公司）应当依法进行清算，并按照法定程序处理与劳动者的劳动关系。这通常包括支付劳动者应得的工资、经济补偿金（如适用）、社会保险费用等。
   • 在清算过程中，如果用人单位未依法解除或终止劳动合同，且劳动者继续为用人单位提供劳动的，那么劳动合同仍然有效，双方应继续履行劳动合同约定的义务。

3. 劳动合同的解除或终止：

   • 如果公司倒闭后，用人单位依法解除了与劳动者的劳动合同（如因破产清算需要裁员），那么劳动合同自解除之日起失效。此时，用人单位应当按照法律规定向劳动者支付经济补偿金。
   • 如果公司倒闭后，用人单位未依法处理与劳动者的劳动关系，且劳动者也未继续提供劳动的，那么双方之间的劳动关系可能处于不确定状态。在这种情况下，劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系的状态或要求用人单位支付相关费用。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果公司倒闭是由于破产清算等原因导致的，且劳动者属于破产企业的职工，那么根据《中华人民共和国企业破产法》等相关法律法规的规定，劳动者的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等将作为破产债权优先受偿。
   • 在某些情况下，如果公司倒闭后被其他企业收购或重组，那么原劳动合同可能继续有效，但需要由收购方或重组方与劳动者协商一致后进行变更或续签。

建议：

• 对于劳动者而言，如果公司倒闭且未依法处理与自己的劳动关系，建议及时收集相关证据（如劳动合同、工资单、工作证等），并向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
• 在处理此类纠纷时，劳动者也可以咨询专业律师的意见，以便更好地了解自己的权利和义务，并制定合理的维权策略。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。