重新入职的公司，以前签的劳动合同是否算数，这主要取决于劳动合同的具体内容以及双方是否重新签订了新的劳动合同。以下从不同角度为你详细分析：
劳动合同的效力与重新入职的关系
- 劳动合同的效力通常与其签订时的双方意愿、合同内容以及是否违反法律法规等因素有关。当你重新入职同一家公司时，如果之前签订的劳动合同仍在有效期内（即未到期且未被双方协商解除或依法解除），且合同内容没有违反法律法规的强制性规定，那么该劳动合同在重新入职后仍然具有法律效力。
- 然而，如果劳动合同已经到期，或者双方已经协商解除了之前的劳动合同，那么重新入职时，你需要与公司重新签订新的劳动合同。在这种情况下，之前的劳动合同就不再具有法律效力。
重新签订劳动合同的情况
- 即使之前的劳动合同仍在有效期内，但如果你和公司都同意重新签订一份新的劳动合同，以更新或修改原有的合同条款（如薪资、职位、工作地点等），那么新的劳动合同将取代旧的劳动合同，成为双方新的权利义务依据。
- 另外，如果公司发生了合并、分立、改制等重大变更，或者法律法规对劳动合同的内容有了新的要求，公司也可能会要求与你重新签订劳动合同。
法律建议与注意事项
- 在重新入职前，建议你仔细审查之前的劳动合同，了解其有效期、合同条款以及是否存在任何可能影响你重新入职的条款（如竞业限制、保密协议等）。
- 如果公司要求你重新签订劳动合同，务必认真阅读新合同的条款，确保你的权益得到充分保障。如有任何疑问或不明之处，应及时向公司咨询或寻求法律帮助。
- 无论是否重新签订劳动合同，你都应保留好与公司的沟通记录、合同文本等相关证据，以备不时之需。
可能产生的法律后果：
- 如果重新入职后，你继续按照之前的劳动合同履行义务，而公司也未提出异议，那么可以视为双方默认继续履行原合同。但这种情况下，如果后续发生纠纷，可能会因为合同条款的模糊或不明确而产生争议。
- 如果重新入职后，公司未与你重新签订劳动合同，但继续用工，那么根据《劳动合同法》的规定，公司可能会面临支付双倍工资等法律责任。不过，这并不意味着之前的劳动合同就自动失效或无效，而是需要具体分析双方的行为和意图。
总之，重新入职的公司以前签的劳动合同是否算数，需要具体分析劳动合同的效力、是否重新签订了新合同以及双方的行为和意图等因素。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。