结论：员工未离职但需履行竞业限制义务时，是否需在在职期间发放补偿金，需根据具体情况及双方约定来判断。以下从不同角度进行分析：
一、竞业限制补偿金的基本原则
竞业限制补偿金是用人单位为了限制员工在离职后一定期限内到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务，而向员工支付的经济补偿。这一补偿金的支付，通常是在员工离职后，按照双方约定的期限和金额进行支付。然而，对于在职期间是否需要支付竞业限制补偿金，法律并未作出明确规定，这主要取决于双方的约定以及实际情况。
二、在职期间支付竞业限制补偿金的情形
双方明确约定：如果用人单位与员工在劳动合同或者竞业限制协议中明确约定，员工在职期间需履行竞业限制义务，并且用人单位需在此期间支付竞业限制补偿金，那么用人单位应当按照约定支付。这种约定是双方真实意思的表示，具有法律效力。
特殊行业或岗位需求：在某些特殊行业或岗位中，员工在职期间就可能接触到用人单位的商业秘密或敏感信息。为了保护这些信息不被泄露，用人单位可能会要求员工在职期间就履行竞业限制义务，并支付相应的补偿金。这种情况下，支付补偿金是为了弥补员工因履行竞业限制义务而可能遭受的损失。
三、在职期间不支付竞业限制补偿金的情形
法律未明确规定：如前所述，法律并未明确规定在职期间需支付竞业限制补偿金。因此，在双方没有明确约定的情况下，用人单位通常无需支付。
员工职责所在：对于某些岗位的员工来说，履行竞业限制义务可能是其职责的一部分。例如，高级管理人员、技术研发人员等，他们本身就负有保守用人单位商业秘密的义务。在这种情况下，即使没有额外的竞业限制补偿金，员工也应当履行其职责。
四、法律建议
明确约定：为了避免纠纷和误解，建议用人单位在与员工签订劳动合同或竞业限制协议时，明确约定竞业限制义务的具体内容、期限以及补偿金的支付方式和时间等。这样既可以保护用人单位的商业秘密和利益，也可以保障员工的合法权益。
合理支付：如果用人单位要求员工在职期间履行竞业限制义务，并决定支付补偿金，那么应当确保补偿金的金额合理且足够弥补员工因履行义务而可能遭受的损失。否则，员工可能会拒绝履行义务或者寻求法律救济。
咨询专业律师：由于竞业限制问题涉及复杂的法律关系和利益平衡，建议用人单位和员工在遇到相关问题时咨询专业律师的意见。律师可以根据具体情况提供针对性的法律建议和解决方案。
最后，如果你在竞业限制方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况提供详细的法律分析和建议。