国企外包工离职赔偿规则主要取决于离职的具体情形以及外包工与用人单位（即外包公司）之间的劳动合同约定。以下是一些常见情况下的离职赔偿规则：
协商一致解除劳动合同：
- 如果外包工与外包公司协商一致解除劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，外包公司应当向外包工支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照外包工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
外包工单方面解除劳动合同：
- 如果外包工因个人原因（如找到新工作、家庭原因等）单方面提出解除劳动合同，且没有提前通知外包公司或未按照劳动合同约定提前通知，那么外包工可能不需要支付赔偿金，但同样也可能无法获得经济补偿。不过，如果外包工按照劳动合同法规定提前三十日以书面形式通知外包公司，或者在试用期内提前三日通知，那么外包工在离职时通常不需要承担赔偿责任，但同样也无法获得经济补偿（除非劳动合同中有特别约定）。
外包公司单方面解除劳动合同：
- 如果外包公司因经营状况变化、业务调整等原因单方面解除劳动合同，且没有合法理由（如外包工严重违反公司规章制度等），那么外包公司应当向外包工支付经济补偿，标准同上。
- 如果外包公司违法解除劳动合同（如无正当理由突然解雇、未按照法定程序解雇等），那么外包工除了可以要求支付经济补偿外，还可以要求支付赔偿金，赔偿金通常是经济补偿的两倍。
劳动合同到期终止：
- 如果劳动合同到期，且双方没有续签的意愿或条件，那么劳动合同自然终止。在这种情况下，如果外包工没有过错，外包公司通常应当向外包工支付经济补偿，标准同样按照工作年限计算。
特殊情形下的赔偿：
- 如果外包工在离职时因工作原因受到伤害或患上职业病，且尚未享受工伤保险待遇，那么外包公司可能需要承担相应的赔偿责任。
- 如果外包工与外包公司之间存在竞业限制协议或保密协议，且外包工在离职后违反了这些协议，那么外包公司可能要求外包工支付违约金或承担其他赔偿责任。
在处理国企外包工离职赔偿问题时，还需要注意以下几点：
- 劳动合同的约定：首先，要仔细审查劳动合同中关于离职赔偿的条款，确保双方的权利和义务得到明确约定。
- 证据的收集：在离职过程中，外包工应收集并保存好与离职相关的证据，如解除劳动合同通知书、工资单、工作证明等，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 法律程序的遵循：如果双方在离职赔偿问题上存在争议，应通过合法途径解决，如协商、调解、仲裁或诉讼等。在解决争议的过程中，要遵循法律程序，确保自己的权益得到充分保障。
最后，建议外包工在离职前与外包公司进行充分沟通，明确离职赔偿的具体事宜，以避免不必要的纠纷和损失。如果遇到复杂的离职赔偿问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。