您好，关于小时工是否能办理离职证明的问题，我可以为您详细解答。
首先，无论是全日制员工还是小时工（非全日制员工），在离职时都有权获得离职证明。离职证明是证明您与原用人单位劳动关系已经终结的重要文件，对于您后续求职、办理档案转移、社保关系转移等手续都至关重要。
对于小时工而言，虽然您的工作形式可能以小时计酬，且每日或每周的工作时间有限，但这并不影响您作为劳动者的基本权益。根据相关法律法规，非全日制用工的劳动者同样享有平等就业和自主择业的权利，因此在离职时，原用人单位应当为您出具离职证明。
离职证明通常应包含以下内容：劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等。这些信息是法律规定的必须写明的内容，以确保离职证明的合法性和有效性。同时，离职证明上不应记载对劳动者不利的事项，如严重违反公司规章制度等负面信息，以免影响您的后续求职。
如果您作为小时工在离职时遇到原用人单位拒绝出具离职证明的情况，您可以采取以下措施：
与原用人单位沟通协商，明确要求其出具离职证明，并告知其出具离职证明是法律规定的义务。
如果沟通协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，寻求帮助和支持。
在必要时，您还可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
总之，作为小时工，您同样享有获得离职证明的权利。如果遇到相关问题，请积极与原用人单位沟通协商，并寻求必要的法律帮助和支持。希望我的解答能对您有所帮助。