女职工在以下三个阶段，公司通常不能随意辞退：

1. 孕期：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》的相关规定，女职工在孕期享有特殊的劳动保护。公司不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
   • 法律建议：如果女职工在孕期被公司非法辞退，她有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行合同或者支付赔偿金。

2. 产期：

   • 法律背景：产期是女职工生育后的一段时间，这段时间内女职工需要休息和恢复身体。同样，根据相关法律法规，女职工在产期内也享有不被辞退的权利。
   • 法律建议：女职工在产期内应享受产假，并获得相应的生育津贴。如果公司在此期间辞退女职工，女职工可以依法维权，要求公司承担相应的法律责任。

3. 哺乳期：

   • 法律背景：哺乳期是指女职工生育后，用母乳喂养婴儿的时期。根据法律规定，女职工在哺乳期内也享有不被辞退的保障。
   • 具体规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，除非女职工存在严重违反公司规章制度、严重失职等法定解除情形，否则公司不得在哺乳期内辞退女职工。
   • 法律建议：女职工在哺乳期内应合理安排工作和休息时间，确保婴儿的健康成长。如果公司在此期间提出辞退，女职工可以坚决拒绝，并寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

额外说明：

• 除了上述三个阶段外，如果女职工因工伤在医疗期内，公司也不得辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
• 维权途径：如果女职工在上述阶段被公司非法辞退，她可以通过以下途径维权：首先，与公司协商解决；其次，向劳动争议调解组织申请调解；最后，如果调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

作为徐三喜律师，我提醒女职工在遇到此类问题时，要勇敢维护自己的合法权益，及时咨询专业律师（即我本人）或相关法律机构，以获取更具体的法律帮助和指导。