关于“逾期了显示在别的厂上班怎么办”的问题，核心结论需分情况讨论：
- 若涉及劳动仲裁中的“逾期”问题（如未及时申请仲裁或提交证据）
根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动仲裁时效为1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若因逾期未申请仲裁导致权利受损，需立即采取以下措施：
- 核查逾期原因：若因不可抗力（如疾病、自然灾害）或对方同意履行义务而中断时效，可主张时效重新计算；
- 收集证据补救：尽快收集能证明劳动关系、工伤事实、工资拖欠等关键证据（如劳动合同、工资条、考勤记录、工伤认定书等），即使逾期也可能因证据充分被仲裁委受理；
- 与对方协商：尝试与现用人单位或原单位协商解决，协商记录可作为后续仲裁的辅助证据；
- 申请仲裁并说明情况：即使逾期，仍可提交仲裁申请，并在申请书中详细说明逾期原因，争取仲裁委支持。
法律后果：若逾期且无合理理由，仲裁委可能驳回申请；但若证据充分或对方未提出时效抗辩，仍可能获支持。
- 若涉及“显示在别的厂上班”的劳动关系认定问题
若您实际未在新厂工作，但系统或记录显示您在该厂有劳动关系（如社保缴纳、工资发放记录），可能涉及以下法律风险：
- 原单位违法转移劳动关系：若原单位为逃避工伤赔偿等责任，伪造您与新单位的劳动关系，可依据《劳动合同法》第三十八条主张原单位违法，并要求其承担工伤赔偿责任；
- 新单位“冒名”用工：若新单位未经您同意使用您的身份信息，可依据《居民身份证法》第十七条要求新单位停止侵权，并赔偿损失；
- 社保缴纳纠纷：若新单位为您缴纳社保但未实际用工，可要求社保部门核查并纠正缴纳记录，避免影响您在其他单位的社保权益。
操作建议：
- 固定证据：保存原单位的工伤认定材料、医疗记录、与原单位的沟通记录，以及新单位的社保缴纳记录、工资发放记录等；
- 向劳动监察部门投诉：若原单位或新单位存在违法行为，可向当地劳动监察大队举报，要求其介入调查；
- 申请仲裁确认劳动关系：若需明确劳动关系归属，可向仲裁委申请确认您与原单位或新单位的劳动关系，为后续工伤赔偿等提供依据。
- 若涉及工伤赔偿的“逾期”与“劳动关系”交叉问题
若您因工伤未及时申请仲裁，且原单位试图通过伪造您在新单位的工作记录逃避责任，需同步处理：
- 优先申请工伤认定：即使逾期，若能证明因原单位原因导致延误（如原单位拒绝配合认定），仍可向人社部门申请工伤认定；
- 同步仲裁劳动关系：在申请工伤认定的同时，向仲裁委申请确认您与原单位的劳动关系，避免原单位以“已离职”为由抗辩；
- 追究原单位责任：若原单位存在伪造劳动关系等违法行为，可依据《工伤保险条例》第六十二条要求其承担全部工伤赔偿责任，并可主张惩罚性赔偿。
总结建议：
- 立即收集所有与工伤、劳动关系相关的证据，避免证据灭失；
- 根据逾期原因和劳动关系状态，选择申请仲裁、投诉或工伤认定等途径；
- 若情况复杂（如涉及伪造劳动关系、跨单位赔偿等），建议委托律师介入，通过法律程序固定证据、主张权利。
如有进一步细节（如逾期具体原因、劳动关系显示的具体方式等），可向我补充说明，我会为您细化分析。