您好，关于您提出的“年休假次年3月后可以作废吗”的问题，我可以为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，年休假是劳动者的合法权益，受到《劳动法》和《职工带薪年休假条例》等法律法规的保护。根据这些规定，年休假一般在一个年度内安排，可以集中安排，也可以分段安排。
关于年休假是否可以跨年度安排，根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。但这里有一个重要的前提，那就是必须征得职工本人的同意。
现在，我们回到您的问题上来。年休假是否会在次年3月后作废，这主要取决于两个因素：一是单位是否因工作需要跨年度安排了年休假，并且已经征得了您的同意；二是您是否因为个人原因（如书面提出不休年假）而放弃了年休假。
如果单位已经征得您的同意，跨年度安排了年休假，并且这个安排是在合理的范围内（比如跨到次年的某个时间点，但一般不超过次年的12月31日），那么您的年休假就不会作废。您可以在单位安排的时间内享受年休假。
如果您因为个人原因，书面提出了不休年假的申请，并且单位已经同意，那么根据相关规定，您的当年年假就会作废。但这种情况是您主动放弃的，与次年3月这个时间点没有直接关系。
如果单位既没有征得您的同意跨年度安排年休假，也没有在当年内安排您休年假，并且您也没有主动放弃年休假，那么单位可能需要按照相关规定支付您未休年假的工资报酬。
综上所述，年休假是否会在次年3月后作废，并不是一个简单的是非问题。它取决于单位是否跨年度安排了年休假、是否征得了您的同意、以及您是否因为个人原因放弃了年休假等多个因素。因此，我不能直接告诉您年休假在次年3月后一定会作废或一定不会作废。
如果您对年休假的安排有任何疑问或不满，建议您及时与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商，以维护自己的合法权益。希望这个解答能够对您有所帮助。