您好，关于历年未休年假是否可以作废的问题，这需要根据具体情况和相关法律法规来详细解答。

首先，根据《职工带薪年休假条例》的规定，年休假是职工的法定休假权，用人单位有义务安排符合条件的职工休带薪年假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。但是，如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排，不过这需要征得员工的同意。

其次，如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，并且已经得到了职工本人的同意，那么单位可以不安排职工休年休假。但是，对于职工应休未休的年休假天数，单位需要按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，这其中包括了用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

再来看一个实际案例，有员工因离职时尚未休完在职期间的带薪年假，双方协商无果后提起劳动仲裁和诉讼。法院经审理后认为，虽然公司考勤及休假管理制度规定不跨年安排年假，员工当年未休完的年假跨年作废，但这种规定并不符合法律规定。因此，公司需要支付员工未休年假的工资报酬。

此外，还需要注意的是，如果职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。但是，这并不意味着职工放弃了未休年假的工资报酬，而是在职工主动放弃休假的情况下，用人单位无需支付额外的补偿。

综上所述，历年未休年假并不会直接作废。除非职工本人书面提出不休年休假，否则用人单位应当在特殊情况下采取跨1年度补休，或者及时支付经济补偿。因此，我建议您与用人单位及时沟通协商，根据双方情况合理安排休假或者处理未休年假的补偿事宜。