公司发放的残疾人补助是否可以在工会列支，需分情况讨论：

1. 若残疾人补助属于工会经费使用范围且符合相关条件
   根据《基层工会经费收支管理办法》及地方性工会经费管理规定，工会经费可用于“对困难职工的帮扶、慰问”等支出。若公司发放的残疾人补助属于对残疾职工的困难帮扶、生活补助或节日慰问，且符合以下条件，则可通过工会列支：

   • 补助对象为工会会员中的残疾职工；
     
   • 补助标准符合当地工会规定的限额（如单次慰问不超过当地月最低工资标准的一定比例）；
     
   • 补助发放程序合规（如经工会委员会审议、公示等）。
     操作建议：公司需与工会协商，明确补助性质为“工会帮扶支出”，并留存职工残疾证明、补助申请表、发放记录等材料备查。

2. 若残疾人补助属于公司法定福利或社会责任支出
   若补助是公司基于《残疾人保障法》《企业所得税法》等规定，为履行社会责任或享受税收优惠（如残疾职工工资加计扣除）而发放的，通常应通过公司行政账户列支，而非工会经费。例如：

   • 公司按月发放的残疾职工岗位补贴；
     
   • 为残疾职工缴纳的额外商业保险；
     
   • 残疾职工无障碍设施改造费用。
     风险提示：若将此类支出错误列入工会账户，可能被税务机关认定为“混淆经费用途”，导致工会经费税前扣除受限或公司福利支出无法享受税收优惠。

3. 地方性政策差异需特别关注
   部分地区对工会经费使用有细化规定（如广东省规定工会可对残疾职工发放“专项慰问金”），而部分地区可能要求严格区分“工会帮扶”与“公司福利”。建议操作：公司应咨询当地工会组织或税务机关，确认补助性质与列支渠道是否匹配。

总结：残疾人补助能否在工会列支，关键取决于补助性质（帮扶慰问还是法定福利）及地方政策。若需进一步明确操作细节，可提供补助具体类型、发放标准及所在地区，我将结合法规为您分析合规路径。