结论：给残疾人发放慰问金是否符合工会经费开支范围，需结合具体情形判断，符合法定情形且履行必要程序的，一般可以纳入工会经费开支范围。具体分析如下：
工会经费开支范围的法定依据
根据《基层工会经费收支管理办法》（总工发〔2017〕32号）第八条，工会经费可用于“职工困难补助”和“慰问金支出”。其中，职工困难补助明确包括对因患病、意外灾害等原因导致生活困难的职工的帮扶；慰问金支出则涵盖对职工生日、结婚、生育、退休、生病住院、去世等情形的慰问。
关键点：若残疾人属于工会会员，且因残疾导致生活困难（如医疗支出、辅助器具费用等），工会可依据“职工困难补助”条款发放慰问金；若慰问金性质属于对残疾职工的关怀性支出（如节日慰问），则需符合地方工会关于慰问金标准的规定。
残疾人身份的特殊性
根据《残疾人保障法》第五条，残疾人享有平等参与社会生活的权利，工会作为职工权益维护组织，有义务对残疾职工给予特别扶助。但需注意：
- 会员资格：慰问金发放对象应为工会会员，非会员残疾人一般不适用工会经费；
- 用途限制：若慰问金用于改善残疾职工生活（如购买辅助器具、支付康复费用），需留存相关凭证以备审计；若为节日慰问，需符合地方工会规定的慰问形式（如实物慰问、现金限额等）。
- 程序合规性要求
工会经费使用需履行民主程序，具体包括：
- 预算编制：慰问金支出需纳入年度工会经费预算，并经工会委员会或会员代表大会审议通过；
- 审批流程：实际发放时需由工会主席签字审批，并附受助职工名单、困难证明（如残疾证、医疗单据）等材料；
- 公开公示：发放情况需在工会内部公示，接受会员监督。
风险提示：若未履行上述程序，可能被认定为违规使用经费，面临审计整改或行政处罚。
- 地方性规定的补充
部分省份工会可能出台细化规则，例如：
- 明确残疾职工慰问金标准（如按当地职工平均工资一定比例发放）；
- 要求优先通过“职工互助保障计划”等渠道解决残疾职工困难，工会经费作为补充；
- 禁止以慰问金形式变相发放福利（如无依据的普惠性发放）。
建议：具体操作前需查阅所在省份工会经费管理办法，或向上级工会咨询。
实务建议：
- 核实残疾职工的工会会员身份及困难证明材料；
- 结合地方规定确定慰问金标准及发放形式；
- 严格履行预算、审批、公示程序；
- 留存完整档案以备审计。
如有进一步疑问，可直接向我咨询工会法、残疾人权益保障等相关法律问题。