在工作中滑倒受伤，人损赔偿一般不需要划分责任，但存在特殊情况。以下从不同角度为你详细分析：
一般情况：无需划分责任
根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在工作中滑倒受伤，通常符合这一情形，即属于工伤范畴。一旦被认定为工伤，职工就可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助金等。此时，赔偿是基于工伤认定，而不是根据双方的责任大小来确定，也就是说，无论职工自身是否存在过错，都不影响其获得工伤赔偿。
例如，小李在工厂车间工作时，由于地面有油渍不慎滑倒受伤。经过认定，小李属于工伤，那么他就可以按照工伤保险的相关规定，获得相应的赔偿，不需要考虑小李自己是否因为不小心而承担责任。
特殊情况：可能涉及责任划分
虽然工伤赔偿一般不划分责任，但如果存在以下情况，可能会涉及责任划分问题：
- 第三人侵权：如果职工受伤是由于第三人的侵权行为导致的，比如在工作场所被外来人员故意撞倒受伤，那么职工既可以要求工伤保险赔偿，也可以向第三人主张人身损害赔偿。在这种情况下，对于第三人侵权造成的损失，就需要根据双方的过错程度来划分责任。如果第三人负全部责任，那么职工可以获得全额的人身损害赔偿；如果职工自身也存在一定过错，比如没有注意自身安全，那么可能会减轻第三人的赔偿责任。
计算公式（以赔偿医疗费为例）：
- 第三人承担全部责任：医疗费赔偿金额 = 实际发生的医疗费用
- 职工自身存在过错（假设过错比例为\(x\%\)）：医疗费赔偿金额 = 实际发生的医疗费用×\((1 - x\%)\)
- 故意或重大过失：如果职工受伤是因为其故意或重大过失行为导致的，用人单位可能会根据内部的规章制度或者劳动合同的约定，对职工进行一定的处罚或者减少部分赔偿。不过，这种责任划分并不是基于人身损害赔偿的责任划分原则，而是基于用人单位的管理规定。例如，职工违反操作规程，故意在危险区域行走导致滑倒受伤，用人单位可能会扣除其部分绩效奖金或者要求其承担一定的医疗费用。但这种情况相对较少，且用人单位的处理需要符合法律法规的规定，不能随意侵犯职工的合法权益。
建议：如果你在工作中滑倒受伤，首先要及时向用人单位报告，并申请工伤认定。如果涉及第三人侵权或者与用人单位在赔偿问题上存在争议，可以收集相关证据，如现场照片、证人证言、医疗记录等，以便维护自己的合法权益。如果有任何疑问，都可以直接向我咨询。