工作时间滑倒摔伤，一般不能归结为职工的过失。当职工在工作场所因工作原因滑倒摔伤时，大多属于工伤范畴。以下从不同角度进行详细分析：

工伤认定依据

依据《工伤保险条例》第十四条第一项的规定，职工在工作时间和工作场所内，因为工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这表明，此类滑倒摔伤是基于工作场景和与工作相关的因素引发的意外事件，并非职工故意或存在重大过失造成的。例如，地面湿滑、有障碍物等客观因素导致职工滑倒，这并非是职工主观上故意不注意或者有重大疏忽。

具体情况分析

1. 地面湿滑等客观因素导致：

   • 如果职工在工作时间内，于工作场所因地面湿滑、有障碍物等客观原因导致滑倒摔伤，且这些状况并非由于职工个人原因造成，那么这种情况应认定为工伤。因为滑倒摔伤是基于客观因素，而非职工主观故意或重大过失。

2. 职工自身存在过错的情况：

   • 如果职工自身有严重违反安全操作规程等重大过错行为，进而导致滑倒摔伤，那么在工伤认定和责任划分上可能会存在争议。但需要注意的是，仅仅是滑倒摔伤这一情况，不能简单认定为职工有过失。例如，职工因穿高跟鞋、走路玩手机等个人原因导致滑倒，若这些行为并未违反安全操作规程或公司规定，且非故意为之，则仍可能被认定为工伤。不过，若这些行为确实违反了相关规定，且是导致滑倒的直接原因，那么可能会影响工伤的认定。

实际案例参考

以小许的案例为例，小许在公司工作时间内，于办公区域行走时，因地面湿滑不慎滑倒摔伤。公司认为小许自己不小心才摔倒，属于自身过失，不应认定为工伤。而小许则觉得是地面湿滑这一客观因素导致，自己并非故意或有重大疏忽，应认定为工伤。根据《工伤保险条例》的规定，小许是在工作时间、工作场所因地面湿滑滑倒摔伤，符合工伤认定条件。且本案中滑倒摔伤是基于地面湿滑等客观因素，并非小许主观故意或重大过失。因此，若小许无严重违反安全操作规程等重大过错行为，不能简单认定其有过失，应认定为工伤。

建议：对于工作时间滑倒摔伤的情况，要综合实际情况来判断是否属于工伤以及职工有无过失。如果职工因此与用人单位产生争议，建议及时咨询专业律师（即我本人，陈澄宇律师，专注于经济纠纷、劳动纠纷等领域），以便获取更准确的法律意见和帮助。同时，也提醒广大职工在工作过程中注意安全，避免不必要的意外伤害。