工作中滑倒通常属于工伤事故性质，但具体是否构成工伤需根据实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、构成工伤的一般情形

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。工作中滑倒，如果满足以下条件，一般可以认定为工伤：

1. 工作时间：滑倒发生在正常的工作时间内，或者是在加班、值班等与工作相关的时间内。
2. 工作场所：滑倒发生在工作场所内，如办公室、车间、仓库等。
3. 工作原因：滑倒与工作有直接关系，例如因工作需要走动、搬运物品等过程中滑倒。

举例：一名工人在车间内搬运货物时，因地面湿滑不慎滑倒受伤，这种情况通常会被认定为工伤。

二、不构成工伤的例外情形

虽然工作中滑倒大多属于工伤范畴，但也存在一些例外情况，这些情况下可能不被认定为工伤：

1. 非工作原因：如果滑倒与工作无直接关系，例如在工作时间内在工作场所内从事与工作无关的活动（如聊天、玩手机等）时滑倒，可能不被认定为工伤。
2. 故意或重大过失：如果职工因故意或重大过失导致自己滑倒受伤，例如故意违反安全规定、未注意地面情况等，可能不被认定为工伤或减轻用人单位的责任。但这一点的判定需要具体分析，并非所有故意或过失行为都会导致工伤认定被否定。
3. 其他法定情形：根据《工伤保险条例》第十六条的规定，职工因犯罪或者违反治安管理伤亡的、醉酒导致伤亡的、自残或者自杀的等情形，不得认定为工伤或者视同工伤。

三、工伤认定流程与赔偿

如果工作中滑倒受伤，且符合工伤认定条件，可以按照以下流程进行工伤认定和赔偿：

1. 及时报告：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 工伤认定：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
3. 劳动能力鉴定：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
4. 赔偿：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，职工可以享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。

建议：如果工作中滑倒受伤，建议及时报告用人单位，并保留好相关证据（如医疗记录、现场照片等），以便后续进行工伤认定和赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。