若用人单位在哺乳期违法解除劳动合同，您有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。以下是详细分析：

1. 哺乳期女职工的特殊保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期（简称“三期”）内，享有特殊的劳动保护。用人单位不得因女职工处于“三期”而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

2. 违法解除劳动合同的赔偿：

   • 如果用人单位在哺乳期违法解除与您的劳动合同，您有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿的计算方式是根据您在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

3. 赔偿金的计算示例：

   • 假设您在用人单位工作了3年，月工资为5000元。如果用人单位在哺乳期违法解除劳动合同，您应获得的赔偿金为：3年×5000元/月×2（二倍）= 30000元。

4. 维权途径：

   • 如果您遇到用人单位在哺乳期违法解除劳动合同的情况，可以先与用人单位协商解决。如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

5. 注意事项：

   • 在维权过程中，您需要保留好相关的证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知等，以便在仲裁或诉讼中证明自己的权益。
   • 同时，您也需要了解并遵守相关的法律法规和程序规定，以确保自己的维权行为合法有效。

如果您在哺乳期被用人单位违法解除劳动合同，不要慌张，及时咨询并寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。