若用人单位在哺乳期违法解除劳动合同，您有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。具体分析如下：

1. 哺乳期女职工的特殊保护：根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》以及《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期（即“三期”）内，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这是法律对女职工在特殊生理时期的特别保护。

2. 违法解除劳动合同的赔偿：如果用人单位在哺乳期违法解除与女职工的劳动合同，女职工有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿的计算方式是：按照女职工在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向女职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向女职工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指女职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 其他可能的权益：除了赔偿金外，哺乳期女职工还可能享有其他权益，如生育津贴、产假工资等。这些权益的具体数额和支付方式可能因地区和政策而异，需要您根据当地的具体规定来主张。

4. 维权途径：如果您认为用人单位在哺乳期违法解除了您的劳动合同，您可以通过以下途径来维护自己的权益：

   • 与用人单位协商解决；
   • 向当地劳动监察部门投诉；
   • 申请劳动仲裁；
   • 向人民法院提起诉讼。

建议：在维权过程中，您需要保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知等，以便在需要时提供证明。如果您对具体操作流程或法律条款有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况给出更详细的解答。