结论：员工网贷逾期催收短信发到公司，通常意味着催收方在尝试通过联系员工的工作单位来促使员工还款，这种情况可能涉及员工个人隐私泄露以及给员工和公司带来一定困扰，下面为你详细分析。
- 催收方的目的
- 网贷公司在员工逾期未还款且无法通过常规联系方式（如预留手机号）联系到员工本人时，可能会尝试通过其他途径获取员工信息以进行催收。工作单位信息有可能在员工申请网贷时被提供，或者催收方通过其他渠道获取。催收方将短信发到公司，是希望借助公司的力量向员工施压，让员工尽快还款，以减少网贷公司的损失。
- 对员工的影响
- 隐私泄露：员工的网贷信息属于个人隐私范畴，催收方将短信发到公司，使得员工的隐私在公司内部可能被扩散，这侵犯了员工的隐私权。员工有权要求催收方停止这种侵权行为，并可以视情况追究其法律责任。
- 工作影响：这种催收方式可能会给员工的工作带来负面影响。同事和领导看到催收短信后，可能会对员工产生负面评价，影响员工在公司的人际关系和职业发展。如果因此导致员工被公司辞退或受到其他不利处分，员工可以收集相关证据，通过法律途径维护自己的合法权益，例如主张因公司违法解除劳动合同而要求赔偿等。
- 对公司的影响
- 干扰正常办公秩序：催收短信可能会在公司内部引起一定的骚动，干扰公司的正常办公秩序。公司有权要求催收方停止这种干扰行为，维护公司的正常运营环境。
- 潜在法律风险：如果公司因为催收方的行为而对员工采取了不当措施，例如未经合法程序辞退员工，公司可能会面临劳动法律纠纷，需要承担相应的法律责任。
建议：
- 对于员工来说，首先应尽快与网贷公司协商还款事宜，制定合理的还款计划，以避免进一步的催收行为。如果认为催收方的行为侵犯了自己的合法权益，如隐私权等，可以收集相关证据，如催收短信、通话记录等，向相关部门投诉或通过法律途径解决。
- 对于公司而言，可以明确告知催收方，公司不会参与员工个人的债务纠纷，要求其停止向公司发送催收信息。如果催收行为持续且严重影响公司正常运营，公司也可以考虑通过法律手段维护自身权益。
如果你在这过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询。